رياست قائم ڪري ٿي، هر سال، ڪيترائي امداد ۽ بونس. سٺي سبب لاء، زندگين جي قيمت جيڪا وڌيڪ ۽ وڌيڪ اهم ٿي رهي آهي ۽ تنهن ڪري ملازمن کي ختم ڪرڻ کان قاصر آهن.
انهن بونس مان، اسان ذڪر ڪري سگهون ٿا خريداري طاقت پريميئم 2018 ۾ ظاهر ٿيو ۽ جيڪو بعد ۾ قدر شيئرنگ پريميم بڻجي ويو آهي. اهو هڪ بونس آهي جيڪو هڪ ڪمپني جي سڀني ملازمن کي ادا ڪيو ويو آهي، ڪجهه شرطن جي تحت، مختلف قسم جي ڪمن کان مستثني ٿيڻ جي فائدي سان. ٽيڪس ۽ سماجي چارج.
جيڪڏهن توهان هن فضل جي باري ۾ نه ڄاڻندا آهيو، هي مضمون پڙهڻ رکو.
سال 2022 لاء ڊوائيس.
خريداري طاقت بونس ڇا آهي؟
خريداري طاقت پريميئم، يا اڃا به غير معمولي خريداري طاقت بونس، 24 ڊسمبر 2018 تي متعارف ڪرايو ويو قانون نمبر 2018-1213 ذريعي. اهو قانون، جنهن کي ”ميڪرون بونس“ پڻ چيو ويندو آهي، اهو قانون آهي جيڪو هر سال 2021 تائين لاڳو ڪيو ويندو هو. ايندڙ سال، ان کي قدر جي حصيداري واري بونس جي نالي سان تبديل ڪيو ويو.
اهو هڪ بونس آهي جيڪو يقيني بڻائي ٿو ته سڀئي ڪمپنيون، انهن جي سائيز کان سواء، انهن جي سڀني ملازمن کي ادا ڪري سگهن ٿيون هڪ پريميئم جيڪو مستثنيٰ آهي ڪنهن به قسم جي:
- ٽيڪس چارجز؛
- سماجي چارجز؛
- انڪم ٽيڪس ؛
- سماجي تعاون؛
- utionsاا.
بهرحال، غير معمولي خريداري طاقت بونس جي ادائيگي ڪجهه شرطن جي تحت ٿيڻ گهرجي. درحقيقت، اهو صرف انهن ملازمن ڏانهن هدايت ڪئي وئي آهي جن وٽ تنخواه آهي ڪل ٽن SMICs کان گھٽ. ان شرط سان ته هي مشاهدو پريميئم جي ادائگي کان 12 مهينا اڳ ڪيو وڃي.
انهي سان گڏ، غير معمولي خريداري طاقت بونس قانون طرفان فراهم ڪيل وقت جي اندر ادا ڪيو وڃي، بغير ڪنهن ٻئي قسم يا قسم جي معاوضي کي تبديل ڪرڻ جي قابل هجي. آخرڪار، توهان کي ڄاڻڻ گهرجي ته هي پريميم هو 3 يورو تي بند ٿيل جيتوڻيڪ ڪجهه مخصوص ڪيسن ۾، هن ڇت کي ٻيڻو ڪري سگهجي ٿو.
اهو انهن ڪمپنين جو معاملو آهي جيڪي منافعي جي حصيداري واري معاهدي تي دستخط ڪيا آهن يا اڃا به ڪمپنيون جيڪي 50 کان وڌيڪ ملازم نه آهن. اهو ڪم ڪارڪنن لاءِ پڻ آهي جيڪي ڪجهه اپ گريڊنگ قدمن جي صورت ۾ ٻئي لڪير تي رکيا ويا آهن.
غير معمولي پرچيزنگ پاور بونس جي حد کي به ٻيڻو ڪيو ويندو آهي جيڪڏهن بونس ڪنهن معذور مزدور کي ادا ڪيو ويندو آهي يا ڪنهن طرفان عام دلچسپي جي تنظيم.
خريداري طاقت بونس ڪيئن قائم ڪيو ويو آهي؟
خريداري جي طاقت جو بونس لازمي طور تي ڪمپنين ۾ هڪ خاص طريقي سان لاڳو ڪيو وڃي، ۽ اهو، ذريعيهڪ گروپ معاهدو جنهن کي ڪجهه حالتن هيٺ ختم ڪيو وڃي. پهرين، ان کي قائم ڪرڻ ممڪن آهي ڪنوينشن ذريعي، هڪ اجتماعي معاهدو، يا ڪنهن ڪمپني جي آجر ۽ ٽريڊ يونين جي نمائندن جي وچ ۾ هڪ معاهدي جي ذريعي.
ان کان پوء اتي هڪ ڪمپني جي سماجي ۽ اقتصادي ڪميٽي جي سطح تي معاهدو ڪيو ويو آهي بونس قائم ڪرڻ لاء. ٻي صورت ۾، اهو پڻ ممڪن آهي ته تصديق يا مسودو معاهدي جي ذريعي، گهٽ ۾ گهٽ ٻه ٽيون عملي جي ووٽن سان.
آخرڪار، اهو ممڪن آهي ته غير معمولي خريداري طاقت بونس ذريعي ڪمپنين ۾ لاڳو ڪيو ويندوهڪ طرفي فيصلو، آجر کان. بشرطيڪ اها خبر پوي ڪميٽي سماجي ۽ معاشي (سي ايس اي).
ڪير ڪير فائدو حاصل ڪري سگهي ٿو خريداري طاقت بونس مان؟
پهرين اتي آهي ڪم جي معاهدي تحت ملازمl، جيتوڻيڪ اهي اڃا تائين اپرنٽس آهن، انهي سان گڏ سرڪاري عملدار هڪ EPIC يا هڪ EPA سان. ۽ اهو، تاريخ تي جنهن تي بونس ادا ڪيو ويندو يا جڏهن دستخط يا هڪ طرفي فيصلي جو معاهدو داخل ڪيو ويندو نوڪر طرفان.
پوء اتي اچي ويندو آهي سڀ ڪارپوريٽ آفيسر، صورت ۾ انهن وٽ ڪم جو معاهدو آهي. بعد ۾ بغير، انهن جي پريميم جي ادائيگي لازمي نه هوندي ۽ ادائگي جي صورت ۾، انهن کي معاف نه ڪيو ويندو جيئن قانون طرفان مهيا ڪيل آهي.
انهي سان گڏ، عارضي ملازم جيڪي صارف ڪمپني جي سطح تي دستياب ڪيا ويا آهن اهي خريد ڪرڻ جي طاقت بونس جا حقدار آهن جڏهن بونس ادا ڪيو ويندو آهي. يا ان جي معاهدي کي فائل ڪرڻ وقت به.
آخر ۾، ڪو به معذور ڪم ڪندڙ هڪ اسٽيبلشمينٽ ۽ خدمت جي سطح تي ڪم جي فائدن جي ذريعي مدد فراهم ڪرڻ جي خريداري طاقت بونس مان.
