خط جو ٽيمپليٽ: درخواست ڏيو توهان جي غير استعمال ڪيل ادا ڪيل موڪلن لاءِ

توھان کي ضرورت آھي a خط ماڊل ان کي وڃائڻ کان پهريان توهان جي موڪلن جي ادائيگي جي دعوي ڪرڻ لاء؟ هتي ٻه عام مثال آهن جيڪي توهان لاءِ ڪارآمد ثابت ٿيندا ادائگي جي ضرورت لاءِ. ڇڏڻ توهان جي حقن جو حصو آهي. قانون مختلف قسمن جي آرام جي فهرست ڏئي ٿو جيڪي حالتن جي لحاظ کان وٺي سگهجن ٿيون. غيرفعاليت جا اهي دور ڪڏهن ڪڏهن هڪ درست ڪئلينڊر سان ٺهيل هوندا آهن. اهو ممڪن ناهي ته توهان ۽ توهان جي آجر لاء ڪنهن به سبب لاء. توهان جي جوڙجڪ ۾ ڏنل تاريخن تي توهان جون سڀئي موڪلون وٺڻ لاء. هن جي ادا ڪيل موڪلن جي درخواست ڪيئن نه ورتي وئي؟

ملازمن جا حق

مضمون موجب ليبر ڪوڊ جو ايل 3141-3ايل ، ڪو به ملازم ، سواءِ هن جي سنهري ، معاهدي ۽ حيثيت جي. ڪم جي هر مهيني جي ادا ڪيل موڪلن جي 2,5 ڏينهن جي حق ۾. حساب ڪتاب نام نهاد اصل وقت جي تصور تي مبني آهي ، جيڪو انهن دورن کي ظاهر ڪري ٿو جن دوران ملازم پنهنجي ملازمت لاءِ پنهنجي ملازمت لاءِ موجود هوندو آهي.

ڪجهه پنن يا غير موجودگين کي پڻ حساب ۾ رکيو ويو آهي. مثال طور ، والدين يا اختيارين جي موڪل ، پيشه ورانه بيماري يا ڪم جي حادثي ، ووڪيشنل ٽريننگ سان لاڳاپيل رڪاوٽون. ٺيڪيدار سهولتون اضافي ادا ڪيل موڪلن لاءِ مهيا ڪري سگھجن ٿيون.

ادائگي جي موڪل ڪيئن ڪجي؟

پائيدار موڪل قانوني طور تي هڪ حوالي واري دوري دوران حاصل ڪئي وئي آهي ، گذريل سال جي 1 جون کان هاڻوڪي سال جي 31 مئي تائين ، جيستائين ٻي صورت ۾ اتفاق ، معافي يا اتفاق نه ڪيو ويو. ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 3141-12 جي مطابق ، موڪلن تي موڪل وٺي سگهجي ٿي. انهن کي لازمي طور تي توهان جي ڪمپني ۾ لاڳو قانون مقرر ڪيو ويو.

ادا ڪيل موڪلن کي ڇا نه ورتو ويندو آهي؟

اصول ۾ ، جيڪڏهن ملازم سڀني ادا ڪيل رخصت نه ورتي آهي جنهن تي هو ريفرنس جي مدت دوران حقدار هو ، اهي اهي گم ٿي ويندا. هو عام طور تي انهن کي ايندڙ حواله جي دور تائين نٿو کڻي سگهي. بهرحال ، قانون ان کي انهي صورت ۾ اجازت ڏي ٿو ته معاهدي يا ڪمپني ۾ استعمال جي پابندي هجي. ساڳي صورت لاڳو ٿيندي آهي جڏهن ملتوي والدين يا اپنائڻ جي موڪل کانپوءِ ٿيندي. پڻ پيشو جي بيماري يا ڪم جي حادثي کانپوءِ ملازم جي غير موجودگي جي صورت ۾.

بيمار موڪلن جي حوالي سان ، چاهي پروفيشنل يا نالو. اهي توهان جي موڪلن جي ملتوي جو اثر وٺندا. جيڪڏهن تقريبون موڪلن کان اڳ ٿين ٿيون ، اهي ضايع نه ٿينديون. ملازمن کي نوڪري جي ٻيهر شروع ٿيڻ جي تاريخ کانپوءِ انهن جي ملتوي ٿيڻ مان فائدو حاصل ٿي سگهندو. ٻئي طرف ، جيڪڏهن بيماري يا حادثي جي ادائيگي جي تعطيل دوران ٿئي ٿي ، ملازم ڪنهن به توسيع حاصل نه ڪندو ، جيستائين معاھدو يا اجتماعي معاهدو نه ٿيندو جيڪو ان جي لاءِ مهيا ڪري ٿو.

جيڪڏهن ادا ڪيل موڪلن جي ملتوي ناممڪن آهي ، اهو قدرتي طور ختم ٿي ويندو. جيستائين اها ناممڪن ملازمن جي غلطين مان وجود ۾ ايندي. جيئن ئي ، آخرين ملازمن کي معاوضي وٺندي آهي.

ادا ڪيل موڪلن جي ادائيگي جي درخواست نه ورتي وئي

خاص حالتن ۾ ، ملازم پنهنجن سڀني موڪلن واري موڪل جو مزو وٺڻ جي قابل نه هو. اها صورت آهي جيڪڏهن مالڪ وڌيڪ ڪم جي بوجھ جي ڪري گرانٽ کان انڪار ڪري چڪو آهي يا جيڪڏهن ڪيترائي ماڻهو ساڳئي تاريخن تي موڪلڻ چاهين ٿا. ملازم اهڙي طرح ملازمن کان پڇا ڳاڇا ڪرڻ جي لاءِ معاوضي جي ادائيگي سان سندس گهرڀات ڪندي

اهو معاهدي جي خلاف ورزي جي صورت ۾ پڻ آهي ، ڇا اهو استعفي ، برطرفي ، معاهدي جي برطرفي يا رٽائرمينٽ آهي. ملازم وصول ٿئي ٿو ، ادا ڪيل رخصت جي لاءِ منسوخ ٿيڻ جي تاريخ تي نه ، معاوضي الاؤنس جيڪو ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل L3141-28 مطابق قائم ڪيو ويو آهي.

جيڪڏهن توهان انهن مان ڪنهن هڪ الاؤنس جي اهل آهيو ، پر توهان ڪجهه حاصل نه ڪيو آهي. توھان جي ملازمن کي پنھنجي حقن جي ياد ڏيارڻ لاءِ مددگار آھي. ھي گذارش ڪنھن خاص رسمي نوعيت جي تابع نه آھي. پر مداخلت کان اڳ يا ته يا ميل ذريعي. پنھنجي ڪمپني ۾ قابل اطلاق معاهدو چيڪ ڪريو.

خط جو مثال استعمال ٿيل بغير موڪل جي ادائيگي جي درخواست

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

 

مضمون: ادا ڪيل موڪلن جي معاوضي جي درخواست نه ورتي وئي

سر،

اسان جي ڪمپني ۾ ملازم [فنڪشن] طور [تاريخ] کان ، مون توهان کي ، جئين اتفاق ڪيو ، [تاريخ] کان [تاريخ] تائين جي عرصي تائين اي ميل ذريعي ادا ڪيل موڪل جي درخواست.

شروعاتي طور تي ، توهان منهنجي موڪل تي وڃڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو ڇاڪاڻ ته وقت تي تمام گھڻو ڪم لوڊ ٿيڻ جي ڪري. توهان جي رخصت تي توهان جي موڪل ملتوي ڪئي وئي آهي. ڪمپني اندر اها سرگرمي ڪڏهن به وڌڻ کان روڪي نه ٿي. حواله جو دور ختم ٿيڻ وارو آهي ، منهنجي موڪل کي ختم ٿيڻ جو موقعو نه مليو هو.

منهنجي آخري پگهار بابت صلاح مشورو ڪرڻ کانپوءِ مون ڏٺو آهي ته ادا ڪيل موڪلن جا اهي ڏينهن منهنجي بيلنس جو حصو نه هئا. تنهن هوندي ، مان توهان کي ياد ڏياريندو آهيان ته اهو قانون قانون ملازم کي معاوضي جي الائونس مان فائدو حاصل ڪرڻ جو حق ڏي ٿو ۽ اهي جڏهن اها حالت ملازمت جي سبب ٿئي ٿي.

تنهن ڪري ، مان شڪرگذار هوندس جيڪڏهن توهان مداخلت ڪرڻ جي پڪ ڪري سگهندا ته مون کي [نمبر] موڪلن جي مناسبت سان معاوضي جي رقم ادا ڪئي وڃي جنهن کي کڻڻ کان قاصر آهيان. يا گهٽ ۾ گهٽ مون کي پنهنجي حصي جي غلطي جي صورت ۾ صورتحال جي حوالي سان ڪجهه وضاحت ڏي.

توهان جي توجه تي ڳڻتي ، مهرباني قبول ڪيو ، سر ، منهنجا مخلص سلام.

                                                                                                                                  صحيح.

ادا ڪيل موڪل جي ادائيگي جي درخواست جو مثال ڪانٽريڪٽ ختم ٿيڻ بعد نه ورتو ويو آهي

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

 

مضمون: ادا ڪيل موڪلن جي معاوضي جي ادائيگي لاءِ درخواست

مسز ،

مان هتي ملازمت جي ڪانٽريڪٽ جي ختم ٿيڻ جي نتيجي ۾ منهنجي ڪنهن به اڪائونٽ جي بيلنس جي باقاعدي سان پيروي ڪرڻ پيو چاهيان جيڪو منهنجي استعفيٰ / منهنجي برطرفي / وغيره سبب سبب اسان کي پابند ڪيو ويو آهي.

جيئن ، توهان مون کي پنهنجي آخري ادا موڪلائي هئي. پر صلاح مشورو ڪرڻ کانپوءِ مون محسوس ڪيو ته انهي ۾ ادا ڪيل موڪلن جي معاوضي جو ذڪر نه آهي.

جڏهن ته ، ڪيس قانون ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 223-14 ۾ بيان ڪري ٿو ته “جڏهن ملازمت جو معاہدہ ختم ٿي ويندو آهي ان کان اڳ جو ملازم هن سڀني جي موڪلن کان فائدو وٺڻ جي قابل ٿي ويندو هو جنهن جي هو حقدار هوندو هو ، هو رخصت جو حصو حاصل ڪري ٿو جيڪو هن نه حاصل ڪيو ، هڪ معاوضي جي معاوضي… ”، يعني منهنجي ملڪيت ۾ ڪمپني جي وڃڻ وقت منهنجي [عدد] ڏينهن جي برابر.

ان ڪري مان توهان کي مهرباني ڪري جلد کان جلد ادا ڪيل رقم جي ادائيگي لاءِ توهان جي مهرباني ڪرڻ چاهيان ٿو. مان پڻ چاهيان ٿو ته مون کي ڪنهن نئين موڪليل پائيليپ موڪلي.

انهي دوران ، مهرباني ڪري ، ميڊم ، منهنجي معزز احساسن جو اظهار.

 

                                                                                                                            صحيح.