توهان جي مالڪ ڏانهن زچگي جي موڪل تي وڃڻ جو اعلان ڪيو 

سڀني ادارن جي سماجي ادارن ۾ لاڳو ڪيل طريقيڪار وانگر ، جهڙوڪ CPAM يا CAF. هڪ ملازم جيڪو ٻار جي توقع ڪري رهيو آهي انهن جي ڪنهن به نوٽيفڪيشن جي طريقيڪار تي عمل ڪرڻ جي ذميواري ناهي. ڪا به قانوني گنجائش نه آهي ته انهن کي پابند ڪيو وڃي ته هو پنهنجي آجر کي زچگي جي موڪل تي روانگي جي هڪ درست ٽائيم ٽيبل جي مطابق.

اها عملي سببن لاءِ تمام گهڻي تاخير نه ڪرڻ جي سفارش ڪئي وئي آهي. ڇاڪاڻ ته حمل پيدائش جو اعلان هڪ خاص تعداد ۾ مراعات ۽ حقن کي جنم ڏئي ٿو. توهان جي حمل کي قرار ڏيڻ ممڪن نقصان جي خلاف حفاظت جي مدد ڪري ٿي. پوزيشن جي تبديلي جي درخواست ڪرڻ جو امڪان هجڻ. طبي امتحان پاس ڪرڻ لاءِ غير حاضري جي اجازت حاصل ڪرڻ. يا بغير اطلاع استعفيٰ ڏيڻ جو اختيار.

زچگي ڪيتري وقت تائين هوندي؟

ليبر ڪوڊ جو آرٽيڪل L1225-17 اهو بيان ڪري ٿو ته سڀني حمل وارين عورتن کي لازمي طور تي ترسيل وقت جي ويجهو مامري جي موڪل ڏني وڃي. هن آرام واري مدت انحصار ڪئي ٻارن جي متوقع تعداد ۽ انهن تي جيڪي اڳ ۾ ئي ڀاڙين ٿا.

وڌيڪ تسلي بخش روايتي قدمن جي غير موجودگي ۾ ، پهرين ٻار جي زچگي جي موڪل جو عرصو ترسيل جي متوقع تاريخ کان 6 هفتا اڳ شروع ٿي ويندو آهي. پيدائش کان اڳ واري موڪل کي سڏيندا آهن ، اهو 10 ڏينهن تائين پيدا ٿيندو رهي ٿو ولادت کان پوءِ. ڪالهه پوسٽلينڊ رخصت ، يعني 16 هفتن جو پورو دور. تريپيريج جي صورت ۾ ، غير حاضري جو پورو عرصو 46 هفتا هوندو.

جيڪڏھن تون ٽانھين ڏيڻ واري فخر واري ماءُ آھين. توهان پنهنجي زچگي جي موڪل کي معاف ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگھو ٿا. پر اهو گهٽ نه ٿو ٿي سگهي 8 هفتي ۽ ٻارڙن جي afterمڻ بعد پهرين هفتي شامل آهن.

جيڪڏهن حمل دوران ڪا پيچيدگي ٿي هجي ته ڇا ٿيندو؟

انهي حالت ۾ ، اسان پيٽولوجي ڇڏڻ جي ڳالهه ڪندا آهيون. هڪ ملازم جيڪو پنهنجي حمل جي ڪري بيمار هجي يا جنهن کي ٻار جي پيدائش کانپوءِ پيچيدگيون هجن. هن جي ڊاڪٽر پاران ڏنل طبي طبي موڪل مان فائدو. اها موڪل زچگي جي موڪل جي برابر ٿي ويندي ۽ ان حالت ۾ ، مالڪ جي طرفان 100 سيڪڙو ڪپي وئي. ليبر ڪوڊ جو آرٽيڪل L1225-21 پڻ پيدائش کان اڳ واري مدي جي شروعات کان 2 هفتن کان وڌيڪ ۽ ويهن ورهين جي موڪل ختم ٿيڻ کان 4 هفتا اڳ تائين پهچ ڏيندو آهي

ڪم تي واپسي ڪيئن ٿيندي آهي؟

ليبر ڪوڊ جو آرٽيڪل L1225-25 اهو بيان ڪري ٿو ته هڪ ڀيرو ڪنهن ملازم جي زچگي واري موڪل ختم ٿي وئي آهي. آخرڪار گهٽ ۾ گهٽ ساڳيو معاش سان پنهنجي نوڪري يا واپس ساڳي نوڪري ۾ واپس اچي ويندي. ان کان علاوه آرٽيڪل L1225-24 مطابق ، رخصت تي خرچ ٿيل وقت کي رخصت جي موڪل ۽ سينگارٽي جي حساب سان حقيقي ڪم جي برابر عرصي طور ڳڻيو ويندو آهي. طبي چيڪ اپ ڪم تي واپس اچڻ کانپوءِ پهرين اٺ ڏينهن ۾ ڪيو ويو آهي.

توهان جي زچگي جي موڪل کي پنهنجي ملازمن ڏانهن موڪلڻ جو بهترين طريقو؟

ملازمتن واري عورتن جي تجويز ڪيل طريقن مان هڪ آهي سندن حمل toمڻ جي تاريخ مقرر ڪندي سندن حمل بابت اطلاع ڏيڻ. اهو سڀ هڪ رجسٽرڊ خط ۾ حاصل ڪرڻ يا حاصل ڪرڻ جي اعتراف سان گڏ. جنهن ۾ ، اهو ضروري آهي ته حمل جي طبي سند سان منسلڪ نه وساريو وڃي.

باقي مضمون ۾ ، توهان هڪ ماڊل حمل حمل اعلان ليٽر ملندا. هن ماڊل جو مقصد توهان جي موڪل جي تاريخ ڇڏڻ جو اشارو ڏيڻ آهي. ان سان گڏوگڏ توهان جي طبي موڪل جو نوٽيفڪيشن جو نمونو خط توهان جي ملازمن کي پيچيدگي جي صورت ۾ موڪليو ويو آهي. جيڪڏهن توهان وٽ توهان جي حقن بابت سوال آهي ، عملي جي نمائندن يا سماجي تحفظ سان صلاح ڪريو.

مثال نمبر 1: هن جي حمل جو اعلان ڪرڻ ۽ نياڻي جي موڪل تي هن جي وڃڻ جي تاريخ

آخري نالو پهريون نالو
پتو
سي پي سٽي

ڪمپني جو نالو جيڪو توهان کي ملازمت ڪري ٿو
هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ
adresse
سي پي سٽي
توهان جو شهر ، تاريخ

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: زچگي جي موڪل

ھيومن ريسورس مسٽر ڊائريڪٽر ،

اها وڏي خوشي سان آهي جو آئون پنهنجي نئين ٻار جي جلد آمد جو اعلان ڪريان ٿو.

جئين منسلڪ طبي سرٽيفڪيٽ ۾ بيان ڪيو ويو آهي ، ان جي پيدائش متوقع آهي [تاريخ]. ان ڪري آئون ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل L1225-17 جي شقن جي مطابق زچگي جي موڪل جي [تاريخ] ۽ ان کان سواءِ [تاريخ] تائين غير حاضر رهڻ چاهيان ٿو.

مهرباني ڪري ان جو نوٽ وٺڻ ۽ وڌيڪ معلومات لاءِ توهان جي پهچ ۾ رکو.

انهن تاريخن لاءِ تنهنجي معاهدي جي تصديق ٿيڻ تائين ، مهرباني ڪري قبول ڪريو ، مسٽر ڊائريڪٽر ، منهنجن نيڪ خواهشن.

 

                                                                                                           صحيح

مثال نمبر 2: توهان جي ملازمن کي توهان جي ٻرندڙ موڪلن جي تاريخن کي ٻڌايو.

آخري نالو پهريون نالو
پتو
سي پي سٽي

ڪمپني جو نالو جيڪو توهان کي ملازمت ڪري ٿو
هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ
adresse
سي پي سٽي
توهان جو شهر ، تاريخ

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: روحاني رخصت

Monsieur le Directeur،

مون کي توھان جي حمل جي حالت واري پوئين خط ۾ مون کي ٻڌايو. بدقسمتي سان منهنجي طبي حالت تازي طور تي خراب ٿي چڪي آهي ۽ منهنجي ڊاڪٽر 15 ڏينهن جي بيماري جي موڪل طئي ڪئي آهي (ليبر ڪوڊ جو آرٽيڪل L1225-21).

تنهن ڪري ، منهنجي پيٽولياتي موڪل ۽ زچگي جي موڪل کي شامل ڪندي. مان (تاريخ) کان (تاريخ) کان ۽ نه (تاريخ) کان (تاريخ) کان غير حاضر رھندس ، جيئن شروعاتي رٿيل آھي.

مان توکي طبي سند موڪليان ٿو منهنجي صورتحال ۽ بيان سان منهنجي ڪم کي روڪيو.

توهان جي سمجهاڻي تي اعتبار ڪندي ، مان توهان کي قبول ڪرڻ لاءِ چوان ٿو ، مسٽر ڊائريڪٽر ، منهنجا نيڪ خواهشون.

 

                                                                                                                                    صحيح

ڊائون لوڊ ڪريو “هن جي حمل جو اعلان ڪرڻ لاءِ ميل ۽ زچگي جي موڪل تي هن جي روانگي جي تاريخ”