توهان مقرر ڪيو آهي سالياني تشريح وارا انٽرويو ، خاص طور تي پنهنجن ملازمن طرفان حاصل ڪيل ڪم جي جائزي لاءِ ، نوان مقصد مقرر ڪرڻ ، ۽ پنهنجن ملازمن کي پيش ايندڙ اميدن ۽ مشڪلاتن کي بهتر طور تي سمجهڻ. اهو پڻ هڪ موقعو ٿي سگهي ٿو ته انهن کي بدعنواني ڪرڻ يا انهن کي مبارڪباد ڏيڻ ، ڪيس تي منحصر هوندو.
بهتر نتيجو حاصل ڪرڻ لاءِ سالياني تنخواه جي وڌايل واري مسئلي کي سالياني انٽرويو کان ڌار ڪريو ، جيتوڻيڪ اهو آسان ڪم نه آهي.
انفرادي انٽرويو کي پهرين قدم طور منظم ڇو نه ڪيو وڃي ، پوءِ ڪجهه هفتن ۾ معاش جي واڌ جو مسئلو حل ڪيو وڃي؟ ڳالهه ٻولهه وڌيڪ تعمیری هوندي ۽ توهان جا ملازم پنهنجي مٿان ڪيل تنقيد تي خود کي صحيح ثابت ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندا.
