ڇا مونکي ملازمن کي مقرري مدي واري معاهدي تي انمدي معاهدي جي ادائيگي ادا ڪرڻي پوندي جنهن جا ڪانٽريڪٽ تعلقات مستقل معاهدي جي دستخط جي پيروي جاري رهندا؟ ڇا ٿيندو جيڪڏهن اهو صنعتي ٽربيونل آهي جيڪو سي ڊي ڊي کي CDI جي ٻيهر بحالي واري حڪم تي؟
سي ڊي ڊي: غير يقيني صورتحال پريميم
هڪ مقرر ٿيل مدي واري معاهدي تي ملازم (سي ڊي ڊي) فائدا ، جڏهن معاهدو ختم ٿي ويندو آهي ، ڪانٽريڪٽ جي خاتمي واري معاهدي کان ، وڌيڪ عام طور تي ”احتياطي تلافي“ جي نالي سان مشهور آهي. اهو مقصد جي حالت جي تدارڪ کي معاوضي ڏيڻ جو مقصد آهي (ليبر ڪوڊ ، آرٽ ايل. 1243-8).
اهو معاهدي دوران ادا ڪيل مجموعي اجرت جي 10 سيڪڙو جي برابر آهي. اها شرح واپسي جي معاوضي کان 6 سيڪڙو تائين محدود ٿي سگهي ٿي ، خاص طور تي ، حرفي تربيت جي لاءِ بااختيار رسائي تائين. اهو معاهدي جي آخر ۾ ادا ڪيو ويندو آهي ، ساڳئي وقت پوئين تنخواه.
ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 1243-8 مطابق ، ملازميت لاءِ معاوضي جو معاوضو ، معاوضي جي لاءِ ، اها صورتحال جنهن ۾ هن جي مقرره مدت واري معاهدي جي ڪري هن کي رکيل آهي ، سبب نه آهي جڏهن ته معاهدي جي معاهدي تحت معاهدو جاري آهي اڻ سڌي عرصي تائين.
ان ڪري ، جيڪڏهن مقرر مدت واري معاهدي فوري طور تي جاري رهي
