ڪمپني ۾ انفرادي ۽ اجتماعي آزاديءَ جي احترام جو بنيادي ضامن ، ملازم نمائندو ڊگهي عرصي کان ملازمن جي نمائندگي ۾ اهم ڪردار ادا ڪندو رهيو آهي. ملازمن کان اڳ عملي جي نمائندگي ڪرڻ ۽ روزگار جي رشتن ۾ مليل شڪايتن کي منتقل ڪرڻ واري عمل سان ، عملي جو نمائندو ملازمن جو هڪ بااختيار انٽرويو هو. عملي جي نمائندن ادارن جي نظرثاني جي آخر ۾ غائب ٿي وئي ، ا the ان تي ڇڏي وارو مشن سماجي ۽ اقتصادي ڪميٽي جي صلاحيت جي ميدان ۾ شامل ڪيو ويو آهي (ليبر سي ، آرٽ ايل. 2312-5).
عملي جي نمائندن کي انهي ڪارڪردگي کي پورو ڪرڻ جي قابل بڻائڻ لاءِ ، ليبر ڪوڊ انهن کي خبردار ڪرڻ جو حق تسليم ڪري ٿو: جڏهن اهي محسوس ڪن ٿا ، “خاص طور تي هڪ ورڪر جي وچولي ذريعي ، ته ماڻهن جي حقن جي ڀڃڪڙي آهي ، انهن جي جسماني ۽ ذهني صحت يا ڪمپني ۾ انفرادي آزادين جي لاءِ جيڪي ڪم جي نوعيت جي طرفان جواز پيش نه ڪيا ويندا يا حاصل ڪيل مقصد جي تناسب نه هونديون. “(سي. ٽرو. آرٽ. ايل 2312-59 ۽ ايل. 2313 -2 anc.) ، سي ايس اي جا چونڊيل ميمبرَ جلد ملازمن کي اطلاع ڏين ٿا. بعد ۾ لازمي طور تي تحقيق شروع ڪرڻ گهرجي. ملازمن جي ناڪامي جي صورت ۾ يا خلاف ورزي جي حقيقت تي اختلاف ، ملازم يا عملي جي نمائندن جيڪڏهن ملازم طرفان آگاهي ڏني ته
