ڇاپو دوست، پي ايڇ ۽ اي ميل

مختلف عنصر هڪ ڪمپني جي رهنمائي ڪري سگھن ٿا ته جيئن ان جي پگهارن جي پگهار نه وڌي وڃي. بهترين ۾ ، اهو صرف هڪ نگراني ۽ حساب ڪتاب جي غلطي آهي. پر بدترين حالتن جي ڪري ، توهان جي عدم ادائيگي توهان جي ڪاروبار کي مالي مشڪلاتون ٻڌائڻ جو سبب آهي. پر ، انهن حالتن جي تحت به ، توهان جي نوڪر کي ان جي خرچن کي ادا ڪرڻ گهرجي ، خاص طور تي ان جي ملازمن کي معاوضي اجرت جي دير يا ادائيگي جي صورت ۾ ، ملازم ، يقينا ، مطالبو ڪري سگھن ٿا ته انهن جي ادائيگي.

ادائيگي جي ادائيگي جي چوڌاري

جيئن اهي چون ٿا ، سڀ ڪم مستحق ادا ڪن ٿا. تنهن ڪري ، هن جي پوسٽ ۾ حاصل ڪيل هر ڪامياب جي بدلي ۾ ، هر ملازم کي پنهنجي ڪم جي مناسبت سان هڪ رقم ضرور ملندي آهي. معاوضي هن جي ملازمت جي معاهدي ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي. ۽ قانوني ۽ ٺيڪيدار قانونن جي پاسداري ڪرڻ گهرجي جنهن جا فرانس جي هر ڪمپني تابع آهن.

توهان جنهن به اداري لاءِ ڪم ڪندا آهيو ، هو توهان کي توهان جي روزگار واري معاهدي ۾ تنخواه ادا ڪرڻ لاءِ گهربل هوندا آهن. فرانس ۾ ، مزدور هر مهيني پگهار وصول ڪري ٿو. اھو آرٽيڪل L3242-1 جو آھي ليبر ڪوڊ جيڪو ھن معيار کي بيان ڪري. صرف موسمي ورڪر ، وقتي وقتي ، عارضي ملازم يا فري لانسر هر ٻن هفتن ۾ انهن جي ادائيگي وصول ڪندا آهن.

هر مهيني ادائيگي پائلس سان ملندڙ هجي جيڪا مهيني جي دوران ڪم جي مدت ، ۽ ادا ڪيل اجرت جي رقم ٻڌائي. هي پيرسائل ڪيل رقم جي تفصيل فراهم ڪري ٿي ، بشمول: بونس ، بنيادي تنخواه ، واپسي ، ادائيگي وغيره.

پڙهڻ  ڪاپي اي ميل هڪ نگراني کان معلومات لاء درخواست جي جواب ڏيڻ لاء

پگهار ڪڏهن ادا نه ڪئي ويندي آهي؟

جئين فرانسيسي قانون مقرر ڪري ٿي ، توهان جي معاشري توهان جي مھينا ۽ رواني بنياد تي ادا ڪئي وڃي. هن مهيني جي ادائيگي شروعاتي طور ملازمن جي حق ۾ ڪم ڪرڻ جي لاءِ تيار ڪئي وئي هئي. جڏهن ته هڪ مهيني اندر به ادا نه ڪئي وئي هجي تنخواه ادا ڪيو ويندو آهي توهان کي گذريل مهيني جي ادائيگي جي تاريخ کان ڳڻپ ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن باقاعده طور تي ، اجرت جي بينڪ منتقلي مهيني جي 2 تاريخ تي ڪئي وڃي ٿي ، اتي به دير آهي جيڪڏهن 10 آگسٽ تائين ادائيگي نه ڪئي ويندي آهي.

بغير ادا ڪيل اجرت جي صورت ۾ توهان جو قائل ڇا آهي؟

عدالتون ملازمن جي عدم ادائیگی کي سنگين جرم سمجهن ٿيون. ايستائين جيڪڏهن ڀڃڪڙي جائز سببن سان ڪئي ويندي آهي. قانون اڳ ۾ ئي ڪم ڪري ملازمن کي ادائيگي نه ڪرڻ واري عمل جي مذمت ڪري ٿو.

عام طور تي ، ليبر ٽربيونل ڪمپني کي گهربل رقم ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان حد تائين جو ملازم انهي تاخير جي نتيجي ۾ تعصب کان بري ٿي ويو آهي ، نوڪر ان جي هرجاڻي ادا ڪرڻ جو ذميوار هوندو.

جيڪڏهن اهو مسئلو وقت سان گڏ برقرار رهيو ۽ اڻ ادا ڪيل بلن جو مقدار اهم ٿي ويو ، ته پوءِ ملازمت جي معاهدي جي خلاف ورزي ٿيندي. ملازم اصلي سبب کان برطرف ڪيو ويندو ۽ مختلف تلافي کان فائدو وٺندو. ملازم کي ادائيگي ۾ ناڪام ٿيڻ هڪ جرم آهي. جيڪڏهن توهان شڪايت درج ڪرائڻ جو فيصلو ڪيو ٿا ، توهان کي 3 سالن جي تاريخ کانپوءِ اهو ضرور ڪرڻ گهرجي ، جنهن تي توهان جي پگهار توهان کي ادا نه ڪئي وئي. توکي صنعتي ٽربيونل ۾ وڃڻو پوندو. اھو اھو طريقيڪار آھي جيڪو ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 3245-1 ۾ بيان ڪيو ويو آھي.

پڙهڻ  توهان جي لکڻين ۾ مواد ماسٽر ۽ فارم

پر انهي کان پهريان اچڻ کان پهرين ، توهان کي پهرين طريقي جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي. مثال طور ، کاتي جي مئنيجر کي لکڻ سان جيڪو توهان جي ڪمپني ۾ پگهارن جو انتظام ڪري ٿو. هتي صورتحال جا وڻندڙ ​​حل ڪرڻ جي ڪوشش لاءِ ميل جا ٻه مثال آهن.

مثال 1: گذريل مهيني لاءِ بغير ادا ڪيل اجرت جي دعويٰ

 

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شهر] ۾ ، تاريخ تي

مضمون: بغير ادا ڪيل اجرت جي دعويٰ

سر،

توهان جي تنظيم جي اندر ملازمت ڪئي (تاريخ جي موڪل) توهان باقاعدي طور تي مون کيمعاش جي رقم) هلندڙ مهيني. منهنجي پوسٽ تي وفادار ، مون کي بدقسمتي سان اها خراب خوشي ٿي هئي ته منهنجي پگهار جي منتقلي ، جيڪا عام طور تي ٿيندي رهي ٿي (عام تاريخجي) ، مهيني جي ڪارروائي نه ڪئي وئي آهي (…………).

اها مونکي انتهائي ناگوار حالت ۾ وجهي ٿي. اهو منهنجي لاءِ في ڏيڻ ناممڪن آهي (ڪرايو ، ٻارن جو خرچ ، قرض جي ادائيگي وغيره). تنهن ڪري آئون شڪرگذار ٿيندس جيڪڏهن توهان جلدي جلدي هن غلطي کي درست ڪري سگهو.

توهان جي طرفان جلدي رد عمل برداشت ڪرڻ ، مهرباني ڪري منهنجا نيڪ ڪارناما قبول ڪندا.

                                                                                  صحيح

مثال 2: ڪيترن ئي جمع ٿيل اجرت جي شڪايت

 

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شهر] ۾ ، تاريخ تي

مضمون:… LRAR جي مهيني لاءِ اجرت جي ادائيگي جي دعويٰ

سر،

مان هتي توهان کي ياد ڏيارائڻ چاهيان ٿو ته اسان هڪ تاريخ جي ملازمت جي معاهدي جي پابند آهيو (ڪرائي جي تاريخ) ، پنهنجي (توهان جي پوزيشن) جي پوزيشن لاءِ. اهو هڪ (توهان جي تنخواه) جي مهانگي معاوضي جي وضاحت ڪري ٿو.

بدقسمتي سان ، جي مهيني کان (پهرين مهيني جنهن ۾ توهان هاڻي پنهنجي تنخواه وصول نه ڪئي) تائين (هاڻوڪو مهينو يا گذريل مهينو جنهن ۾ توهان پنهنجي تنخواه وصول نه ڪئي هئي) مون کي ادا نه ڪيو ويو آهي. منهنجي اجرت جي ادائيگي ، جيڪا عام طور تي (مقرر ٿيل تاريخ) تي ٿيڻ گهرجي ها ۽ (تاريخ) تي نه ڪئي وئي هئي.

اها صورتحال مون کي اصل نقصان پهچائيندي ۽ منهنجي ذاتي زندگي کي سمجهي ٿي. مان توهان کي ڌُڪي ٿو گهران ته هن سنگين خرابيءَ کي جلد کان جلد دور ڪيو وڃي. اها توهان جي ذميواري آهي ته (……………) کان (……………) تائين منهنجي معاش لاءِ منهنجي لاءِ دستيابي فراهم ڪريو.

مان توهان کي ٻڌائڻ چاهيان ٿو ته توهان جي طرفان فوري جواب نه اچڻ گهرجي. مون کي مجبور ڪيو ويندو ته پنھنجي حقن جي قائل ڪرڻ لاءِ مجاز اختيارين کي پڪڙيندس.

مهرباني ڪري قبول ڪريو ، سر ، منهنجون عزتون سلام.

                                                                                   صحيح

 

ڊائون لوڊ ڪريو “مثال-1-دعوي-بغير-اجرت جي-گذريل-مهيني-ڊي. ايڪس.” مثال -1-دعوي-بغير-تنخواه---گذريل-مهيني.docx- 4671 دفعا ڊائونلوڊ ڪيو ويو - 15 KB

پڙهڻ  خط جي ٽيمپليٽ ايڊوانس يا جمع ڪرائڻ جي درخواست لاءِ

ڊائون لوڊ ڪريو “مثال-2-دعوي-ڪيترن ئي مزدورن لاءِ وصول ٿيل نه. مثال -2-دعوي-ڪيترن ئي-اجرت-نه-ادا.docx - 4475 دفعا ڊائون لوڊ ڪيو ويو - 16 KB