ڪمپني ۽ پيشه ورانه تناظر تي ڀاڙڻ سان ، موڪل جي درخواست ڪرڻ لاءِ گهٽ يا ڏکيائي ٿي سگهي ٿي. تڏهن به ، سڀني ڪمپنين کي ڪنهن موڪل جي لاءِ لکت جي درخواست گهربل هوندي آهي: اهو هڪ لازمي قدم آهي. انهي سان گڏو گڏ سٺو ڪر! هتي ڪجهه اقتباس آهن.
ڪنهن کي درخواست ڏيڻ لاء ڇا ڪجي
جڏهن توهان اي ميل ذريعي رخصت جي درخواست ڪندا آهيو ، ضروري آهي ته واضح طور تي ان عرصي جي تاريخ کي واضح ڪيو وڃي ، انهي ڪري جو اتي ڪو مونجهارو نه هجي. جيڪڏهن مدت اڌ ڏينهن شامل هجي ، انهي کي صاف ڪري ڇڏيو ته جئين توهان جو نوڪر توهان جي صبح جو توهان جي واپسي جو انتظار نه ڪندو جڏهن توهان صرف ڏينهن ۾ واپس ايندا ، مثال طور!
توهان کي تڪليف ۽ سخاوت باقي ضرور هوندو، ۽ هڪ نازڪ عرصي ۾ ڇڏي مداخلت جي صورت ۾ بحث ڪرڻ لاء کليل رهندي (telecommuting جي امڪان، توهان جي بدلي ۾ شريڪ ٿيڻ واري ...).
ڇڏڻ جي درخواست ڪرڻ نٿا چاهين
تاريخ لاڳو ڪرڻ جو تاثر نه ڏيو: ياد رکو ته هي آهي درخواست ڇڏي، توهان کي ڪم ڪرڻو پوندو جيستائين توهان توهان جي اعلي معيار جي تصديق نه ڪئي.
ٻيو نقصان: هڪ اي ميل ٺاهيو صرف هڪ جملي سان اعلان ڪندي صرف گهربل موڪل جي مدت. موڪل کي گهٽ ۾ گهٽ جائز قرار ڏنو وڃي، خاص طور تي جيڪڏهن اها خاص موڪل هجي جهڙوڪ زچگي يا بيمارين جي موڪل.
هڪ موڪل درخواست لاء اي ميل سان گڏ
هتي اي ميل جو هڪ نمونو آهي جيڪو توهان جي درخواست جي فارم ۾ موڪل لاء، رابطي ۾ ملازم جو مثال کڻندو.
مضمون: ادا ڪيل موڪلن جي درخواست
سائين / سائڻ،
سال جي حوالي سان [نمبرن] جي ادا ڪيل موڪلن حاصل ڪرڻ لاء، مان توهان کي [تاريخ] کان [تاريخ] کان وٺي [مدت جا ڏينهن] موڪليندا آهن. هن غير حاضري جي تياري ۾، آئون صحيح مهيني برقرار رکڻ لاء، مهيني جي مهيني لاء مقرر ڪيل ڪميونٽي جي عملن کي طئي ڪندو.
مان توهان کي هن معاهدي جي لاء توهان جي معاهدي جي درخواست ڪري ٿو ۽ مهربانيء سان درخواست ڪري ٿو ته توهان پنهنجي تحريري تصديق جي موٽ ڏيو.
مخلصي،
[دستخط]
