توهان صرف اهو معلوم ڪيو آهي ته توهان حامل آهيو. هي توهان ۽ توهان جي مڙس لاء تمام سٺي خبر آهي! اسان خوش آهيون ۽ توهان کي اسان جون مخلص مبارڪون موڪليندا آهيون.
پر توهان شايد اڃا تائين توهان جي زچگي جي موڪل بابت ڳولڻ لاء وقت نه ورتو آهي. ان ڪري اسان هتي گڏ ڪئي آهي سڀ معلومات جيڪا توهان لاءِ ڪارآمد ثابت ٿيندي.
سڀ کان پهريان، توهان کي زچگي جي موڪل تي وڃڻ کان اڳ پنهنجي آجر کي توهان جي حمل جي خبر ڏيڻ جو پابند نه آهي، جيتوڻيڪ جڏهن توهان کي نوڪري تي رکيو وڃي (بشمول مقرر مدي واري معاهدي تي). ان ڪري، توھان ان جو اعلان ڪري سگھو ٿا جڏھن توھان چاھيو زباني يا لکت ۾. تنهن هوندي، توهان جي سڀني حقن مان فائدو حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي حمل جو ثبوت پيش ڪرڻ گهرجي.
پر پهرين 3 مهينن تائين انتظار ڪرڻ وڌيڪ محفوظ آهي، ڇاڪاڻ ته هن پهرين ٽرميسٽر دوران حمل حمل جو خطرو وڌيڪ هوندو آهي. اهو توهان جي آس پاس وارن لاءِ پسند آهي، اهو بهتر آهي ته ٿورو انتظار ڪريو ۽ پنهنجي ڀائيواري سان پنهنجي خوشي رکو.
پوء، concretely، اهو ڪيئن ٿيندو ?
هڪ دفعو توهان اعلان ڪيو آهي ۽ توهان جي حمل جو جواز آهي، توهان کي لازمي طبي امتحانن لاء غير حاضر ٿيڻ جي اجازت ڏني وئي آهي. (مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ٻار جي پيدائش جي تياري جي سيشن کي لازمي نه سمجهيو وڃي). هي توهان جي ڪم جي ڪلاڪن جو حصو آهي. پر، ڪمپني جي مناسب ڪارڪردگي لاء، اهو شايد مشورو آهي ته 2 پارٽيون متفق آهن.
شيڊول ساڳيا رھندا آھن، جيتوڻيڪ توھان رات جو ڪم ڪندا آھيو، پر پنھنجي آجر سان بحث ڪرڻ سان، انتظام ممڪن آھن، خاص ڪري جڏھن توھان پنھنجي حمل ۾ ترقي ڪري رھيا آھيو ۽ توھان ٿڪل آھيو. ٻئي طرف، توهان کي وڌيڪ نه هجڻ گهرجي زهر جي شين جي سامهون. انهي حالت ۾، توهان نوڪري جي تبديلي جي درخواست ڪري سگهو ٿا.
پر جيڪڏهن توهان اٿي بيٺا ڪم ڪيو ته قانون ڪجهه به نٿو ڏئي! پوءِ توهان وٽ اهو امڪان آهي ته ان تي پيشه ور طبيب سان بحث ڪيو وڃي جيڪو فيصلو ڪندو ته ڇا توهان پنهنجي فرضن کي جاري رکڻ لاءِ مناسب آهيو.
زچگي جي موڪل ڪيترو ڊگهو آهي ?
تنهن ڪري توهان زچگي جي موڪل جا حقدار هوندا، جيڪا توهان کي توهان جي ٻار جي اچڻ جي تياري ڪرڻ جي اجازت ڏيندي. اهو عرصو توهان جي پهچائڻ جي متوقع تاريخ جي ڀرسان آهي. ان کي 2 مرحلن ۾ ورهايو ويو آهي: پيدائش کان اڳ واري موڪل ۽ پيدائش کان پوءِ جي موڪل. اصول ۾، هتي اهو آهي جيڪو توهان جا حقدار آهيو:
| ٻار | پيدائش کان اڳ واري موڪل | پوسٽنيٽل موڪل | ڪل |
| پهرين ٻار لاء | 6 هفتا | 10 هفتا | 16 هفتا |
| ٻئي ٻار لاء | 6 هفتا | 10 هفتا | 16 هفتا |
| ٽيون ٻار يا وڌيڪ لاء | 8 هفتا | 18 هفتا | 26 هفتا |
توهان جي گائناڪالوجسٽ جي ذريعي، توهان اضافي حاصل ڪري سگهندا 2 هفتا پهچائڻ کان اڳ ۽ 4 هفتا بعد.
جيڪڏهن پيدائش متوقع تاريخ کان اڳ ٿيندي آهي، اهو توهان جي زچگي جي موڪل جي مدت کي تبديل نٿو ڪري. اها پيدائش کان پوءِ جي موڪل آهي جيڪا پوءِ وڌي ويندي. ساڳئي طرح، جيڪڏهن توهان دير سان جنم ڏيو ٿا، پوء پيدائش واري موڪل ساڳي رهي ٿي، گهٽ نه ڪئي وئي آهي.
توهان جي زچگي جي موڪل دوران توهان جو معاوضو ڇا ٿيندو؟ ?
يقينا، توهان جي زچگي جي موڪل دوران، توهان کي هڪ الائونس ملندو جنهن جو حساب هن ريت ڪيو ويندو:
روزاني الائونس حساب ڪيو ويندو آهي 3 مهينن جي اجرت تي توهان جي زچگي جي موڪل کان اڳ يا 12 اڳئين مهينن جي موسمي يا غير مسلسل سرگرمي جي صورت ۾.
سماجي سيڪيورٽي جي ڇت
توھان جي اجرت کي حساب ۾ ورتو وڃي ٿو مھينن جي سماجي سيڪيورٽي جي حد جي اندر موجوده سال لاءِ (يعني. 3 428,00 يورو 1 جنوري 2022 تائين). جيڪڏهن توهان وٽ موسمي يا عارضي سرگرمي آهي ته اهي توهان جي زچگي جي موڪل کان پهريان 12 مهينن لاءِ پڻ سمجهي سگهجن ٿيون.
وڌ ۾ وڌ روزاني الائونس جي رقم
جنوري 1، 2022 جي مطابق وڌ ۾ وڌ رقم روزاني زچگي جي الاؤنس جو آهي €89,03 في ڏينهن ڪٽجڻ کان اڳ 21% چارجز (CSG ۽ CRDS).
اهي معاوضا ضرور ادا ڪيا ويندا ڪجهه شرطن تحت:
- توهان جي حمل کان گهٽ ۾ گهٽ 10 مهينا اڳ توهان کي بيمه ڪيو ويو آهي
- توهان پنهنجي حمل کان پهريان 150 مهينن ۾ گهٽ ۾ گهٽ 3 ڪلاڪ ڪم ڪيو آهي
- توهان ڪم ڪيو آهي گهٽ ۾ گهٽ 600 ڪلاڪ توهان جي حمل کان اڳ 3 مهينن دوران (عارضي، مقرر مدت يا موسمي)
- توهان بيروزگاري فائدو حاصل ڪندا
- توهان گذريل 12 مهينن ۾ بيروزگاري جو فائدو حاصل ڪيو آهي
- توھان 12 مھينن کان گھٽ ڪم ڪرڻ بند ڪيو آھي
اسان سفارش ڪريون ٿا ته توهان پنهنجي آجر سان گڏ چيڪ ڪريو اجتماعي معاهدو جنهن تي توهان انحصار ڪيو ته ڪير انهن الاؤنس کي پورو ڪري سگهي ٿو. اهڙي طرح، اهو مفيد آهي ته توهان جي باهمي سان ڏسڻ لاء مختلف مقدارن کي ڄاڻڻ لاء جنهن جا توهان حقدار آهيو.
جيڪڏهن توهان وقفي وقفي سان ڪم ڪندڙ آهيو، توهان کي لازمي طور تي ساڳيون شرطن جو حوالو ڏيڻ گهرجي جيئن ملازم مقرر مدي، عارضي يا موسمي معاهدن تي. توهان جي معاوضي جي حساب سان ساڳئي طريقي سان حساب ڪيو ويندو.
۽ لبرل پروفيسر لاء ?
جيئن ته ملازمن لاء، توهان کي لازمي طور تي توهان جي پهچائڻ جي متوقع تاريخ تي گهٽ ۾ گهٽ 10 مهينن لاء حصو ورتو هوندو. هن معاملي ۾، توهان مان فائدو حاصل ڪري سگهو ٿا:
- هڪ فليٽ جي شرح جي مادري آرام الاؤنس
- روزاني الائونس
جيڪڏھن توھان 8 ھفتن لاءِ ڪم ڪرڻ بند ڪندا آھيو ته ماءُ جي آرام جو الائونس توھان جي لاءِ آھي. رقم آهي 3 يورو تي 428,00er جنوري 2022. اڌ ادا ڪيو ويندو توهان جي زچگي جي موڪل جي شروعات تي ۽ ٻيو اڌ ترسيل کان پوءِ.
پوء توهان روزاني الائونس جي دعوي ڪري سگهو ٿا. اهي ادا ڪيا ويندا توهان جي سرگرمي جي بندش جي ڏينهن ۽ گهٽ ۾ گهٽ 8 هفتا، بشمول 6، ٻار جي پيدائش کان پوءِ.
رقم توهان جي URSSAF تعاون جي مطابق ڳڻپيو وڃي ٿي. اهو في ڏينهن 56,35 يورو کان وڌيڪ نه ٿي سگهي.
توهان کي پڻ پنهنجي صحت جي انشورنس فراهم ڪندڙ سان چيڪ ڪرڻ گهرجي جيڪو توهان کي توهان جي اضافي حقن جي خبر ڏيندو.
توهان هڪ ڀائيواري ڀائيوار آهيو
ڀائيواري جي ڀائيواري جي حيثيت هڪ شخص سان ملندو آهي جيڪو پنهنجي ڀائيواري سان ڪم ڪري ٿو، پر تنخواه وصول ڪرڻ کان سواء. بهرحال، هوء اڃا تائين صحت جي انشورنس، ريٽائرمينٽ، پر بيروزگاري ۾ پڻ حصو ڏئي ٿي. حساب ڪتاب جا بنياد هڪجهڙا آهن انهن لبرل پروفيسرن سان.
عورت هارين
يقينا، توهان پڻ زچگي جي موڪل کان متاثر آهيو. پر اھو آھي MSA (۽ نه CPAM) جيڪو توھان جي مدد ڪري ٿو ھن عرصي دوران. جيڪڏهن توهان آپريٽر آهيو، توهان جي زچگي جي موڪل 6 هفتا اڳ توهان جي پهچائڻ جي متوقع تاريخ کان شروع ٿيندي ۽ 10 هفتا بعد جاري رهندي.
پوءِ توھان جو MSA توھان جي متبادل لاءِ ادا ڪندو. اھو اھو آھي جيڪو رقم مقرر ڪري ٿو ۽ ان کي سڌو سنئون متبادل سروس ڏانھن ادا ڪري ٿو.
تنهن هوندي، توهان پنهنجو متبادل پاڻ کي ڀرتي ڪري سگهو ٿا، الائونس پوءِ معاهدي جي مقرر ڪيل حد اندر ملازم جي اجرت ۽ سماجي چارجن جي برابر هوندو.
