سينئر ايگزيڪيٽو: تعريف
هڪ سينيئر ايگزيڪيوٽو سمجهي وڃي ، ملازم کي لازمي ذميواري سان سيڙپڪاري ڪيو وڃي جنهن ۾ شامل آهن:
انهن جي شيڊول جي جوڙجڪ ۾ وڏي آزادي ؛ گهڻو ڪري خودمختيار فيصلو ڪندڙ طاقت ؛ ھڪڙي ڪمپني جي ھڪڙي اھم اجرت جو فائدو آھي.
اهي گهٽ معيار انهي مان ظاهر ڪن ٿا ته ڪمپني جي انتظام ۾ حصو وٺندڙ صرف عملدار هن درجي ۾ ايندا.
ملازم جي حيثيت بابت تڪرار جي صورت ۾ ، جج خاص طور تي چيڪ ڪندا ته هو انهن 3 معيارن کي گڏ ڪري.
سينئر ايگزيڪيٽو: 3 مجموعي معيار
ڪيس ۾ صرف ڪيس جي ڪورٽ جي حڪمراني سان ، هڪ ملازم ، انتظامي ۽ مالي ڊائريڪٽر جي طور تي مقرر ڪيو ويو ، سنگين بدانتظامي جي ڪري برطرف ڪيو ويو. هن مختلف درخواستن کي انصاف جي حوالي ڪيو ، خاص طور تي اهو ڳولڻ ته هو هڪ سينيئر ايگزيڪيوٽو جي حيثيت نه رکي ۽ هن جي تنخواه جي ياد ڏياريندڙ درخواستن کي قابل قبول بڻائي.
ججن ان ڪري ملازم طرفان ڪيل حقيقي افعال جي تصديق ڪئي.
هن انجمن مان هڪ اعليٰ تنخواه حاصل ڪئي جنهن لاءِ هن ڪم ڪيو.
هوءَ جنرل مئنيجر کان اختياريءَ جو هڪ وفد هئي.
پر مسئلو سندس شيڊول جي جوڙجڪ هو. هوءَ ڪنهن به حقيقي خودمختياريءَ جو مزو نه وٺندي هئي. حقيقت ۾، هوء هئي
