روزگار جي معاهدن جي منتقلي: اصول
جڏهن ملازمن جي قانوني صورتحال ۾ تبديلي آئي آهي ، خاص طور تي جانشين يا ضم ٿيڻ جي سلسلي ۾ ، ملازمت جا معاهدا نئين ملازمن ڏانهن منتقل ٿي ويا آهن (ليبر ڪوڊ ، آرٽ ايل. 1224-1).
هي خودڪار منتقلي صورتحال جي تبديلي واري ڏينهن ترقي جي ملازمتن جي معاهدن تي لاڳو ٿئي ٿي.
منتقل ٿيل ملازم پنهنجي ملازمت جي معاهدي تي عمل جي انهن ساڳين شرطن مان فائدو وٺندا آهن. انهن پنهنجي اڳوڻي ملازمن سان حاصل ڪيل سنیارٽي برقرار رکي ، انهن جي قابليت ، انهن جي معاوضي ۽ انهن جون ذميواريون.
ملازمت جي معاهدن جي منتقلي: نئين ملازمت جي خلاف داخلي ضابطا قابل لاڳو نه آهن
ملازمت جي معاهدن جي منتقلي طرفان اندروني ضابطا متاثر نه ٿيا آهن.
ڇوته ڪسيسس ڪورٽ ئي ياد ڪيو آهي ته اندروني ضابطا نجي قانون جي مقرري واري ايڪٽ ٺاهيندا آهن.
ملازمت جي معاهدي جي خودڪار منتقلي جي صورت ۾، اندروني ضابطا جيڪي اڳوڻي آجر سان تعلق ۾ ضروري هئا منتقل نه ڪيا ويا آهن. اهو نئين آجر تي پابند نه آهي.
ڪيس جي فيصلي ۾ ، ملازم شروعاتي طور تي نوڪري ورتي وئي ، 1999 ۾ ، ڪمپني ايل طرفان .2005 ۾ ، اهو ڪمپني سي ڊي پاران خريد ڪيو ويو هو ان ڪري هن جو ملازمت جو معاهدو ڪمپني سي ڏانهن منتقل ڪيو ويو هو
