اي ايس اي پي قانون: منافعي جي حصيداري واري معاهدي جي مدت ۽ تجديد (آرٽيڪل 121)

قانون 3 سالن کان گهٽ عرصي تائين منافعي جي حصيداري وارا معاهدا ختم ڪرڻ جي امڪان کي مستقل ڪري ٿو. منافعي جي حصيداري واري معاهدي جي گھٽ ۾ گھٽ مدت هاڻي هڪ سال آهي.

هينئر تائين ، اها گهٽ مدت صرف 11 ملازمن کان گهٽ ۽ ڪجهه خاص حالتن تحت ممڪن هئي.
اها 2020 واري قوت کي بونس ڏيڻ جي سهولت جي سهولت لاءِ عارضي بنيادن تي به اختيار ڪئي وئي هئي ، پر اهو امڪان 31 آگسٽ 2020 تي ختم ٿي چڪو هو.

ٽيسڪ تجديد جي مدت پڻ تبديل ٿي چڪي آهي. اهو هاڻي 3 سالن تائين نه ٿيندو پر معاهدي جي شروعاتي اصطلاح جي برابر مدي لاءِ.

اي ايس اي پي قانون: ملازم جي بچت جي معاهدي لاءِ نوان ضابطا شاخ سطح تي ختم ٿي ويا (آرٽيڪل 118)

شاخ جي ڳالهين جي لاءِ وقت جي هڪ سال جي توسيع

هينئر ڪيترن سالن کان ، مختلف قانونن شاخ جي ملازمن جي بچت تي ڳالهه ٻولهه ڪرڻ جي پابند ڪرڻ جي رٿابندي ڪئي آهي ، پر هر دفعي ، آخري وقت تي دستڪ واپس ويندي آهي. اي ايس اي پي قانون سان بغاوت ڪريو جيڪو پي اي سي آئي ٽي اي طرفان مقرر ڪيل آخري تاريخ کي هڪ سال تائين ملتوي ڪري ٿو.

ان ڪري قانون 31 ڊسمبر ، 2020 کان 31 ڊسمبر ، 2021 تائين شاخن جي آخري تاريخ تائين ملتوي ڪري ڇڏيو آهي