ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 1233-3 جي شرطن جي تحت ، اقتصادي سببن جي ڪري برخاسته هڪ ملازمن طرفان ملازمت جي خاتمي يا بدلجڻ جي نتيجي ۾ ملازمن جي وارث يا هڪ ٻئي سبب نه هجڻ جي ڪري هڪ يا وڌيڪ سببن جي ڪري برطرفي قائم ٿئي ٿي. يا هڪ ترميمي ، ملازمن کان انڪار ، ملازمت جي معاهدي جي هڪ لازمي عنصر جي پٺيان ، خاص طور تي هيٺيان: معاشي مشڪلات ، ٽيڪنالاجي تبديليون ، ڪمپني جي سرگرمي جي تعطيل ، هڪ تنظيمي ترتيب ڪاروبار لازمي آهي انهي جي قابليت کي محفوظ رکڻ لاءِ. پوئين مفروضن ۾ ، اهو قائم ٿيل قانون قانون آهي ته ڪمپني جي ٻيهر جوڙجڪ پنهنجي قابليت جي حفاظت لاءِ ضروري آهي صرف تڏهن جائز طور تي سڏائي سگهجي ٿو جڏهن ڪو خطري ڪمپني جي مقابلي ۾ وزن وجهي ۽ اهو واقعي اهو خطرو هجي. جيڪو ٻيهر ترتيب ڏيڻ جو جواز پيش ڪري ٿو جيڪو ان جي خارج ٿيڻ ، تبديلين يا پوسٽن جي تبديلي جو سبب بڻيو ، ڊلوز فقه).
ان ڪري ، بهتر تنظيم جي تشويش ملازم کي ان ”خطري“ جي خاصيت ڏيڻ جي ذميواري کان مستثنيٰ نٿي ڪري ڇڏي (22 سيپٽمبر 2010 ، نمبر 09-65.052 ، ڊولوز فقه).
تنهن هوندي ، جيڪڏهن جج کي ڪنهن به معاشي برخاست ڪرڻ جي تصديق ڪرڻ جي حقيقت ۽ سبب جي سنگينيت جي تصديق ڪئي وڃي ، انهي جو واسطو ڪونهي
