هڪ روايتي ختم ٿيڻ جي ڪاپي جمع ڪرڻ: هڪ قانوني سر درد
روايتي وقفي وقفي جو هڪ ترجيح طريقو بڻجي چڪو آهي. پر ان ۾ سخت رسم الخط شامل آهي. انهن مان هڪ بحث ڪيو ويو آهي: ملازم کي دستخط ٿيل معاهدي جي ڪاپي ڏيڻ.
تڪرار جو هڪ بار بار نقطو
اهو معاملو اڪثر عدالت ۾ اچي ٿو. ليبر ڪوڊ جي ضرورت آهي نوڪر کي هڪ ڪاپي ملازم کي ڏيڻ لاءِ. پر تڪرار جي صورت ۾ ڇا ٿيندو؟ ملازم دعويٰ ڪري ٿو ته اهو حاصل نه ڪيو آهي. نوڪر کيس ٻي صورت ۾ يقين ڏياريو. پوء ان کي ثابت ڪرڻ ڏکيو آهي.
ڪهڙا قانوني نتيجا؟
جيڪڏهن جج سمجهي ٿو ته ڪاپي واپس نه ڪئي وئي آهي، هو معاهدو ختم ڪرڻ جو اعلان ڪري سگهي ٿو. تنهن هوندي، حل اختياري اختيار تي منحصر ڪري ٿو. ڪجهه سخت رسم الخط جي حفاظت ڪن ٿا. ٻيا انهن جي معاهدي کي ٽوڙڻ لاء پارٽين جي حقيقي خواهش جي حق ۾ آهن.
نازڪ ثبوت مسئلا
نوڪر لاءِ، ان ڪري ضروري آهي ته موثر ترسيل جو ثبوت هجي (دستخط، رجسٽرڊ ترسيل، وغيره). ملازم ڪري سگهي ٿو، ان جي ابتڙ، هن سطح تي معمولي غفلت کي دعوت ڏئي ٿو. خطرو؟ هڪ امڪاني طور تي قيمتي فالتو ٻيهر درجه بندي. تنهن ڪري اهو سوال انصاف ۾ حملي جو هڪ مراعات يافته زاويه رهي ٿو.
