ڪهاڻي خرابي سان شروع ٿئي ٿي ، معاشي برطرفي سان جيڪو ملٽي نيشنل مارڪيٽنگ ڊپارٽمينٽ ۾ بارا سال گذارڻ بعد ٿري کي ملازمت جي منڊ تي ڇڏي ٿو ، پهرين مارڪيٽنگ ۽ ڪميونيڪيشن اسسٽنٽ جي طور تي ، پوءِ اداري جي لاءِ مواصلات جي سربراهه جي حيثيت سان. وري ٿري جي لاءِ 180 ° جي بدلي جي تياري شروع ڪري ڇڏي ، جنهن جي هن ان کي توقع نه ڪئي هئي: (تقريبا) اها آگاهه ڪرڻ کانسواءِ ، هو پنهنجي ئي ڪمپني جو سربراهه بڻجي ويندو.
اهو هڪ سموري حقيقت آهي سڀني طبقن کان پوءِ پر اڃا تائين ناخوشگوار جڏهن توهان ان سان مقابلو ڪيو پيو وڃي: معاشي سببن جي ڪري بي بنياد بنا جڏهن ته ”سڀ ڪجهه آسان هو“. ٽريري ، پنهنجي ويهين سالن جي عمر ۾ ، ڪوبه استثنا نه هو. 3 سال اڳ ، هن برداشت ڪيو ، هن جي ڪيترن ئي ملازمن وانگر ، سندس ملازمن جي والدين ڪمپني طرفان شروع ڪيل هڪ بحالي واري منصوبي جو نتيجو ، ميٽرڪ ۽ براون (داخلي سجاڳي جي ماهر) جن جا هيڊ ڪوارٽر برطانيا ۾ واقع آهن.
پويل ايمپلائي آفيس مان لنگھيو
”سي ايس پي“ آپشن وري هن لاءِ سرگرم ڪيو ويو آهي ، يعني ”پيشه ور حفاظتي معاهدو“ جيڪو هن کي پنهنجي پروفائيل جي مطابق هڪ موجديت جي طرف رهنمائي ڪرڻ گهرجي. هن اهو قبول ڪيو ، ان کان پوءِ پوئل ايمپلئي رجسٽرڊ ۾ رجسٽرڊ ٿيل آهي ۽ شرطن کي ڳوليندو آهي ...
