اڳوڻو انٽرويو: تعريف

برطرفي تي غور ڪرڻ کان پهريان ، توهان کي لازمي طور تي ملازم کي دعوت ڏيڻي پوندي.

ھن ابتدائي انٽرويو جو مقصد اوھان کي ملازم سان گفتگو ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ آھي.

انهن سببن کي پيش ڪيو جيڪي توهان جي برطرفي تي غور ڪرڻ جي هدايت ڪن ٿا. انهن جا وضاحت حاصل ڪريو (ليبر ڪوڊ ، آرٽ. ايل 1232-3).

دعوت نامي خط ۾ ظاهر ڪرڻ نه وساريو ، ته ملازم جي مدد ڪري سگهجي ٿي:

انهن جي پسند جي هڪ شخص ڪمپني جي اهلڪارن سان واسطو رکندڙ آهي ؛ يا اڳوڻن طرفان تيار ڪيل فهرست تي هڪ مشير ، جيڪڏهن ڪمپني جا عملدار نمائندا نه آهن.

برطرفي جي طريقيڪار (برطرفي جي نوٽيفڪيشن) سان ڳن otherيل ٻين ماڊلن لاءِ ، ايڊيشن ٽيسوٽ انهن جي دستاويز جي تجويز ڪندي “اسٽاف مئنيجمينٽ لاءِ تبصرو ٿيل ماڊل”.

اڳ-انٽرويو: اندروني مدد

هاهڪ آمر جي طور تي ، توهان ڪمپني جي هڪ فرد طرفان هن انٽرويو جي دوران مدد ڪري سگهو ٿا.

پر خبردار رھجو ، اھو ماڻھو لازمي طور تي ڪمپني سان تعلق رکي سگھن. توهان ڪنهن شخص کي ٻاهر کان نه چونڊي سگهو ٿا ، مثال طور:

هڪ گروپ جو ملازم جنهن جي ڪمپني توهان سان تعلق رکي ٿي؛ ڪمپني جو هڪ حصيدار ؛ وڪيل يا وڪيل.

عدالتي آفيسر جي موجودگي ، ايستائين ...