پيشه ورانه سار سنڀال: هڪ ٻه سالن جو انٽرويو ۽ هر 6 سالن بعد ”انوینٽري“ انٽرويو

هر 2 سال ، اصول ۾ ، توهان کي توهان جا ملازم وصول ڪرڻ گهرجن (ڇا اهي سي ڊي آئي ، سي ڊي ڊي ، فل ٽائيم يا پارٽ ٽائيم) هڪ پروفيشنل انٽرويو جي حصي طور. هن فريڪئنسي جو جائزو تاريخ کان وٺي ، هر ٻن سالن ۾.

هي ٻه ڀيرا انٽرويو ملازم ۽ سندس ڪيريئر جي رستي تي ڌيان ڏئي ٿو. اهو توهان کي هن جي پيشه ورانه ترقي جي امڪانن (پوزيشن جي تبديلي، واڌاري، وغيره) ۾ بهتر مدد ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ هن جي تربيت جي ضرورتن جي نشاندهي ڪرڻ.

هڪ پروفيشنل انٽرويو ملازمن کي پڻ پيش ڪيو ويندو آهي جيڪي ڪجهه غير حاضري کان پوءِ پنهنجون سرگرميون ٻيهر شروع ڪندا آهن: زچگي جي موڪل، والدين جي تعليم جي موڪل (مڪمل يا جزوي)، سنڀاليندڙ جي موڪل، گود وٺڻ جي موڪل، سبت جي موڪل، محفوظ رضاڪارانه حرڪت جي مدت، ڊگهي بيماري کي روڪڻ يا آخر ۾ هڪ يونين مينڊيٽ جي.

6 سالن جي موجودگي کان پوءِ ، اهو انٽرويو ممڪن بڻائي ٿو ته ملازمت جي عملي جي پيشي جو خلاصو.

هڪ ڪمپني جو معاهدو يا، ناڪام ٿيڻ سان، برانچ جو معاهدو پيشه ورانه انٽرويو جي مختلف مدت جي وضاحت ڪري سگهي ٿو ۽ گڏوگڏ پيشه ورانه ڪيريئر جي تشخيص جا ٻيا طريقا.

پيشه ورانه انٽرويو: ملتوي ڪرڻ جي اجازت آهي

انهن جي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ کان اڳ ملازمين لاءِ ...

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  ملازمن جي طور تي ڪسٽمر جي ضرورتن کي منظم ڪريو