جزوي سرگرمي: ادا ڪيل موڪل جو حصول
جزوي سرگرمي تڏهن قائم ڪئي وئي آهي جڏهن ڪمپني کي پنهنجي سرگرمي گهٽائڻ يا معطل ڪرڻ لاءِ مجبور ڪيو وڃي ٿو. سسٽم ڪم نه ڪرڻ جي باوجود ملازمن کي معاوضي ڏيڻ ممڪن بڻائي ٿو.
ياد رکو ته جيڪي دور جزوي سرگرمي ۾ ملازم رکيا ويندا آهن ، تن کي رخصت جي حاصلات لاءِ موثر ڪم وقت سمجهندا آهن. اهڙيءَ طرح ، حاصل ٿيندڙ س nonو ڏينهن جا ڏينهن حساب جي حساب سان سڀ غير ڪم ڪندڙ ڪلاڪ حساب ۾ رکجن ٿا (ليبر ڪوڊ ، آرٽ آر. 5122-11).
غير، جزوي سرگرمي جي ڪري ملازم طرفان حاصل ڪيل ادا ڪيل موڪلن جو تعداد توهان گهٽائي نٿا سگهو.
جڏهن جزوي سرگرمي ۾ رکيل هوندو آهي ته ملازم ادائيگي جي موڪل جا ڏينهن ڪونه وڃائيندو آهي.
جزوي سرگرمي: آر ٽي ٽي ڏينهن جي حصول
سوال پڻ RTT جي ڏينهن کي حاصل ڪرڻ بابت پيدا ٿي سگھي ٿو. ڇا توهان جزوي سرگرمي جي دورن جي ڪري آر ٽي ٽي ڏينهن جو تعداد گهٽائي سگهو ٿا؟ جواب ڏيڻ آسان نه آهي جئين ادا ڪيل موڪلن جي ڏينهن کي حاصل ڪرڻ.
ڇوته اهو انحصار ڪندڙ توهان جي اجتماعي معاهدي تي آهي ته ڪم ڪرڻ واري وقت کي گهٽائڻ لاءِ جيڪڏهن آر ٽي ٽي جي حصول بابت جواب مختلف هوندو
