نوجوان ماءُ جو تحفظ

اسان اڻون ٿا ته حامله عورت کي خاص تحفظ حاصل آهي. ملازم لاءِ حفاظت ڪئي وئي آهي:

هن جي حمل ؛ هن جي ملازمت جي معاهدي جي معطلي جا سڀ دورا جن تي هو زچگي جي موڪل جي حق ۾ آهي (ليبر ڪوڊ ، آرٽ. ايل 1225-4).

برطرفي جي خلاف اهو خاص تحفظ زچگي جي موڪل ختم ٿيڻ کانپوءِ 10 هفتن تائين به جاري آهي.

تحفظ ملازمت جي معطلي جي معطلي جي مدي ۾ مطلق آهي (زچگي جي موڪل ۽ زچگي جي موڪل بعد واري موڪل). اهو آهي ، هڪ برطرفي اثرانداز نه ٿي سگهي يا نه ئي ان عرصي دوران اطلاع ڪري سگهجي ٿي.

جڏهن ته سندس برطرفي ممڪن آهي پر ڪيس موجود آهن پر سبب محدود آهن:

ملازم جي حصي تي سنگين بدانتظامي جيڪا ان جي حالت حمل سان ڳن linkedيل نه هوندي. ناممڪن لاءِ حمل جي رشتو قائم ڪرڻ ناممڪن آهي حمل يا ٻار جي thم سان.

نوجوان پيءُ جو تحفظ

برطرفي خلاف تحفظ رڳو ماءُ جي حد تائين محدود ناهي ...

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  ڊجيٽل وڃڻ جا 5 طريقا