ڇاپو دوست، پي ايڇ ۽ اي ميل

استعيفيٰ جو اندازو نٿو ڪري سگهجي.

هڪ استعيفا صرف ان صورت ۾ صحيح هوندو آهي جڏهن ملازم واضح ۽ قطعي طور تي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي خواهش ظاهر ڪري ٿو.

ملازم جي استعفيٰ هڪ آسان لفظي اعلان سان ٿي سگھي ٿي.

توهان جو اجتماعي معاهدو مهيا ڪري سگھي ٿو ته استعفيٰ هڪ خاص طريقيڪار جي تابع آهي.

توهان ملازمن جي رويي کي اڪيلائي کان پري نه ٿو ڪري سگھو ته هو استعيفيٰ ڏيڻ چاهي ٿو. ملازمن جي رخصت ٿيڻ کي استعيفيٰ قرار ڏيڻ جي لاءِ ، هن ڪمپني کي ڇڏڻ جي صاف ۽ قطعي خواهش ظاهر ڪئي هوندي.

جيڪڏهن توهان کي ڪنهن ملازم کان ڪا خبر ناهي ، توهان استعفيٰ ڏيڻ جي واضح ۽ قطعي خواهش جو ثبوت هن غير منصفاڻي غير موجودگي کي تفسير نٿا ڪري سگهو!

غير، ناجائز غير موجودگي ۽ ملازم جي خاموشي توهان کي ڌيان ڏيڻ جي اجازت نه ڏي ته هو استعيفيٰ ڏئي ٿو.

توھان کي ضرور عمل ڪرڻ گھرجي. سڀ کان پهريان ، توهان متعلقہ شخص کي پنهنجي غير حاضري کي درست ڪرڻ يا پنهنجي ڪار اسٽيشن ڏانهن واپس وڃڻ لاءِ اشارو ڪيو ، جڏهن ته هن کي خبردار ڪيو ويو ته جيڪڏهن هن رد عمل نه ڪيو ته سندس خلاف سزا پڻ ٿي سگهي ٿي.

رد عمل جي غير موجودگي ۾ ، توهان کي لازمي طور تي ناجائز غير حاضري جا نتيجا ڪ drawڻ گهرجن ۽ جيڪڏهن توهان هن ماپ کي ضروري سمجهيو ته ملازم کي برطرف ڪيو.

جيڪڏهن توهان ٽوڙڻ چاهيندا ...

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  پنھنجي ڪاروبار کي مختلف طريقي سان منظم ڪريو