پيشه ورانه انٽرويو: هڪ انٽرويو هڪ جائزو وٺندڙ انٽرويو کان الڳ
سڀني ڪمپنين کي لازمي طور تي انهن جي سڀني ملازمن سان پيشه ور انٽرويو قائم ڪرڻ لازمي آهي ، انهن جي افرادي قوت جي بنا.
هي انٽرويو ملازم ۽ سندس ڪيريئر جي رستي تي ڌيان ڏئي ٿو. اهو توهان کي هن جي پيشه ورانه ترقي جي امڪانن (پوزيشن جي تبديلي، واڌاري، وغيره) ۾ بهتر مدد ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ هن جي تربيت جي ضرورتن جي نشاندهي ڪرڻ.
اصول ۾ ، ڪمپني سان شامل ٿيڻ کان هر سال 2 سال بعد پيشه ورانه انٽرويو ضرور وٺڻ گهرجي. 6 سال جي موجودگي جي آخر ۾ ، اهو انٽرويو ممڪن بڻائي ٿو ملازم جي پيشه ورانه ڪيريئر جي ڪا خلاصي فهرست.
هڪ پيشه ورانه انٽرويو ملازمن کي پڻ پيش ڪيو ويندو آهي جيڪي ڪجهه غير حاضري کانپوءِ پنهنجي سرگرمي ٻيهر شروع ڪندا آهن.
غيرتوهان هن پيشه ورانه انٽرويو دوران ملازم جي ملازمت جي تشخيص سان اڳتي نه ٿا سگهو.
اصل ۾ ، پيشه ورانه تشخيص هڪ الڳ انٹرويو دوران ڪيو ويندو آهي جنهن دوران توهان گذريل سال جا نتيجا تيار ڪندا آهيو (مشن ۽ سرگرميون جيڪي مقصد جي ترتيب کي ترتيب ڏيندا ، ڏکيائين سان منهن ڏجي ، پوائنٽ کي بهتر ڪيو پيو وڃي وغيره). توهان ايندڙ سال لاءِ مقصد مقرر ڪيو.
تشخيصي انٽرويو اختياري آهي اختياري اختيار ڪرڻ وارو.
توھان ڪري سگھوٿا ، ٻئي انڪشاف وقتي طور تي ڪري سگھو ٿا ، پر ...
