پائيدار موڪل: لاڳو ڪيل يا تبديل ٿيل تاريخون ، ڌار موڪل
پهرين بندش کان وٺي ، توهان پنهنجي ملازمن کان پيڊ رائيٽ وٺڻ (سي پي) وٺڻ جي ضرورت ڪري سگهو ٿا ۽ ليبر ڪوڊ يا توهان جي اجتماعي معاهدن (ڪمپني معاهدي ،) طرفان ڏنل شرطن تي عمل ڪرڻ جي بغير اڳ ئي تصديق ٿيل سي پي تاريخن ۾ ترميم ڪري سگھو اجتماعي).
پر خبردار، هي امڪان ٺهيل آهي. 25 مارچ 2020 جي هڪ آرڊيننس پاران قائم ڪيو ويو، اهو هڪ اجتماعي معاهدي جي درخواست سان مشروط آهي جيڪو توهان کي اجازت ڏئي ٿو، ادا ڪيل موڪل جي 6 ڏينهن جي حد اندر، ۽ نوٽيس جي مدت جو احترام ڪندي جنهن کي گهٽائي نه ٿو سگهجي هڪ صاف ڏينهن کان گهٽ. :
موڪلن جي حاصل ڪيل ڏينهن وٺڻ جو فيصلو ڪرڻ ، بشمول ان دور جي شروع ٿيڻ کان اڳ ، جنهن دوران انهن کي وٺڻ جو ارادو ڪيو ويو هجي ؛ يا ادا ڪيل رخصت لاءِ تاريخن کي یکطرفه طور تبديل ڪرڻ.
هڪ اجتماعي معاهدو توهان کي اختيار به ڏئي سگهي ٿو:
ملازم جي معاهدي کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت کان سواء موڪل کي ورهائڻ لاء؛ توهان جي ڪمپني ۾ ڪم ڪندڙ سول سوليڊيئرٽي پيڪٽ جي پابند گڏيل ملازمن ۽ ڀائيوارن کي هڪ ئي وقت موڪل ڏيڻ جي ضرورت کان سواءِ موڪلن جون تاريخون مقرر ڪرڻ لاءِ.
اصل طور ، دور ...
