مڪمل طور تي مفت OpenClassrooms پريميئم ٽريننگ
ڪمپني جي معاوضي جي پاليسين کي منافعي تي وڏو اثر پئجي سگھي ٿو. اهي محنت جي قيمتن کي گهٽائڻ دوران بهترين ڏات کي راغب، حوصلا افزائي ۽ برقرار رکندا آهن.
تنهن ڪري، صحيح تنخواه جي پاليسي کي ڊزائين ڪرڻ ۽ ان تي عمل ڪرڻ جي صلاحيت HR پروفيسر لاء سڀ کان اهم صلاحيتن مان هڪ آهي! پر صحيح نتيجا حاصل ڪرڻ لاءِ ضروري قدم کڻڻ آسان نه آهي. اهو ئي سبب آهي ته اسان معاوضي جي پاليسين بابت ڳالهائي رهيا آهيون جن کي حقيقي ترقي جي ضرورت آهي.
ڇا توھان ھڪڙو انعام وارو نظام بڻائڻ چاھيو ٿا جيڪو توھان جي ملازمن کي متحرڪ ڪندو ۽ توھان کي توھان جي مقابلي کان ڌار ڪندو؟ جيڪڏهن ائين آهي، ته پوء توهان کي هي ڪورس وٺڻ گهرجي!
ڪورس هيٺ ڏنل عنوانن تي مشتمل آهي.
- انعام جو چئلينج (حصو 1).
- مختلف انعام سسٽم ۽ انهن جا حصا (حصو 2).
- ڍانچي (حصو 3) ۽ مخصوص (حصو 4) پيٽرول جيڪي نوڪررن کي انهن جي حڪمت عملي جي وضاحت ڪرڻ وقت حساب ۾ رکڻ گهرجن.
هي هڪ ڪافي مسلسل پروگرام آهي. بهرحال، توهان پڪ ڪري سگهو ٿا ته اهو توهان جي عملن تي مثبت اثر انداز ڪندو.
ڪورس جي آخر ۾، توهان قابل ٿي سگهندا:
- معاوضي جي علائقي ۾ HR عملي جي ڪردار کي سمجھو.
- مکيه انعام سسٽم بيان ڪريو.
- سمجھو بنيادي مالي ترغيب ۽ ملازم جي حوصلا افزائي تي انھن جو اثر.
- معاوضي واري پاليسي جي حصي جي طور تي معقول ۽ غير معمولي انعامن جو اندازو لڳايو.
- سمجھو ڍانچي جي رڪاوٽون جيڪي اثر انداز ڪن ٿيون معاوضي واري پاليسي جي ترقي: قانون سازي، مقامي طريقا ۽ مارڪيٽ.
- معاوضي واري پاليسي کي ڪمپني جي حڪمت عملي ۽ ثقافت سان ترتيب ڏيو.
- ڪڙي معاوضي جا فيصلا ملازم جي صلاحيتن ۽ انفرادي مدد سان.
- معاوضي جي جوڙجڪ جو جائزو وٺڻ، لاڳو ڪرڻ ۽ بهتر ڪرڻ.
