اجتماعي معاهدو: سالياني بونس عملدارن جي موجودگيءَ سان مشروط

هڪ ملازم 11 ڊسمبر 2012 تي سنگين بدانتظامي لاءِ برطرف ٿيڻ کانپوءِ صنعتي ٽربيونل جي ججن کي پڪڙيو هو. هن پنهنجي برطرفي کي چئلينج ڪيو ۽ لاڳو ڪيل اجتماعي معاهدي طرفان فراهم ڪيل سالياني بونس جي ادائيگي جي درخواست پڻ ڪئي.

پهرين نقطي تي، هن جزوي طور تي پنهنجو ڪيس کٽيو هو. درحقيقت، پهرين ججن اهو سمجهيو هو ته ملازمن جي خلاف الزام حقيقتون سنگين بدانتظامي نه، پر برطرفي جو هڪ حقيقي ۽ سنگين سبب آهي. تنهن ڪري انهن آجر جي مذمت ڪئي هئي ته هو کيس اهي رقم ادا ڪري جن مان ملازم کي سخت بدانتظامي جي قابليت جي ڪري محروم ڪيو ويو آهي: برطرفي جي مدت لاءِ واپسي جي ادائيگي، انهي سان گڏ نوٽيس ۽ ڌار ٿيڻ جي ادائيگي جي معاوضي جي حوالي سان رقم.

ٻئي نقطي تي، ججن ملازمن جي درخواست کي رد ڪري ڇڏيو هو، ان کي غور ڪيو ته بعد ۾ بونس حاصل ڪرڻ لاء شرطن تي عمل نه ڪيو ويو. اهو بنيادي طور تي خوراڪ ۾ پرچون ۽ هول سيل واپار لاءِ اجتماعي معاهدي ذريعي مهيا ڪيو ويو هو (آرٽ. 3.6)…

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  نگراني ذريعي آئي ٽي سيڪيورٽي کي بهتر ڪريو