ڇا ٻار جي پيءُ يا ماءُ پيءُ کي ماءُ جي ئي حقن ۽ حفاظت جو فائدو حاصل ٿيڻ گهرجي؟ سوال بنيادي طور تي آهي جئين 2021 لاءِ سوشل سيڪيورٽي فنانسنگ بل کي پنجويهن ڏينهن تائين وڌائڻ جو منصوبو ، جنهن ۾ ست لازمي ڏينهن ، پيٽرن يا ٻارن جي سنڀال واري موڪل شامل آهن () جنهن ۾ daysم جي موڪل جا 3 ڏينهن شامل ڪيا ويندا آهن). جڏهن ته ٻار جي پيدائش کان پهريان ڏنل تحفظات حاملہ عورتن لاءِ محفوظ رهنديون آهن ، جيڪي ٻار afterمڻ بعد عطا ڪيون وينديون آهن اهي ٻئي ماء with سان وڌيڪ برابري جي اصول جي نالي سان حصيداري ڪنديون آهن. خاص طور تي اهو معاملو برطرفي خلاف تحفظ سان گڏ آهي.
ليبر ڪوڊ حاملہ عورتن ۽ نوجوان مائٽن جي روزگار جي حفاظت کي منظم ڪري ٿو: زچگي جي موڪل جي دوران برطرفي منع ٿيل آهي. حمل جي مدت ۽ ملازمن لاءِ ڪمپني جي موٽ ۾ ڏهن هفتن تائين ، اهو سنگين بدانتظامي يا حمل ۽ ٻار جي unمڻ سان جڙيل ڪنهن سبب جي لاءِ ڪانٽريڪٽ کي برقرار رکڻ جي بي حسي هوندو آهي (سي . ، آرٽ. ايل 1225-4). برادري جي قاضي بيان ڪيو ته انهن اصل جي هدايت
