ملازمن کي متحرڪ ڪرڻ لاءِ ، اڪثر ڪمپنيون بنيادي مھينن جي ادائيگين جي علاوه مختلف قسم جي بونس ۽ معيار جي ڪم ، حاضري ، سينگارٽي يا ٻين معزز خدمتن جي انعام طور عطا ڪن ٿيون. جئين موڪل واري موسم جي ويجھو ايندي ، توهان جو آجر توهان کي ساڳيو بونس ڏيندو هو. بيٺي ، ڪجهه به نه. انهن مان هڪ ماڊل خط استعمال ڪريو جن جي مونکي معمول تي واپسي جي طلب ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي هئي.

بونس جا مختلف قسم

پيشه ورانه شعبي ۾ ، بونس جا مختلف قسم آهن. ڪسٽم معاهدي موجب آهن ، جيڪي اڳ ۾ ئي روزگار جي معاهدي ۾ فراهم ڪيون وينديون آهن. پوءِ اجتماعي معاهدو يا اجتماعي معاهدو. انهي سان گڏ رضاکارانه بونس جيڪي ٻئي طرف مالڪ جي طرفان آزادي سان پيش ڪيا پيا وڃن. ان جي پريمن جي طبيعت ڪجهه به آهي ، اهي خاص قانون ۽ ضابطن جي سيٽ تي ڀاڙين ٿا.

عام يا لازمي پريم

صارف جو پريميم عام طور تي ڪمپني جي سرگرمي سان ڳن areيل آهي. اهو ملازمن لاءِ هڪ لازمي بونس آهي. انهن جي سنیارٽي سان ڳن ،يل آهي ، پر پڻ انهن جي سرگرمي جي نوعيت ۽ انهي کان پوء پنهنجي ڪارڪردگي جي سطح تائين. نوڪر کي فرض آهي ته اهي بونس ادا ڪندا ، انفرادي يا اجتماعي طور تي. ۽ اهو صرف صحيح طور تي ملازمت جي معاهدي ۾ لکيل شرطن جي مطابق ، اجتماعي معاهدو يا ٻين سرڪاري متن. جيتوڻيڪ شروعاتي طور تي هن قسم جي بونس کي مالڪ طرفان هڪ طرفي وابستگي جي پٺيان فيصلو ڪيو ويو آهي.

اهي عام طور تي آهن:

  • سنیارٽي بونس
  • ڪارڪردگي جي بونس
  • خطر پريم
  • موڪل جو بونس
  • سال جي آخر ۾ بونس
  • بونس مقصدن يا نتيجن جي بنياد تي
  • بيلنس شيٽ بونس
  • 13 هين مهيني کان
  • حاضري وارا بونس
  • ترغيب وارا بونس.

اهي پيمانو حساب ڪتاب جي اڻ کٽ طريقي مطابق بيان ڪيا ويا آهن ۽ سرڪاري متن ۾ مرتب ڪيل آهن. اهي سڀني ملازمن لاءِ فراهم ڪيل اضافي معاوضو هوندا آهن. انهن جي معاوضي ۾ معاشري جي حصن جو حصو ، اهي بونس سماجي رعايت ۽ انڪم ٽيڪس جي تابع هوندا.

اهو پڻ ممڪن آهي ته مخصوص پريميئم حاصل ڪرڻ (شادي ، پيدائش ، پي اي سي ايس) ، ٽرانسپورٽ پريميم يا طعام پريميم.

"رضاڪار" بونس

نام نہاد "رضاکاره" ، هڪ يا غير معمولي بونس بونس آهن جيڪي لازمي نه آهن. نوڪر انهن کي آزاداڻي طريقي سان ۽ پنهنجي صوابديد تي ادا ڪري ٿو. اهي قسم جا بونس ٿي سگهن ٿا:

  • هڪ سال جي آخر جو بونس ، هڪ قسم جي معاوضي جنهن جو حساب ڪتاب وارو ملازم ملازمت جي معاهدي يا مجموعي معاهدي ۾ طئي ٿيل آهي ؛
  • هڪ غير معمولي بونس يا هڪ اڪيلو واقعو بونس ، ملازمن طرفان ادا ڪيل تنخواه جي اضافي رقم جيڪڏهن ملازم شامل ڪيل سڀئي معيار پورا ڪري چڪو آهي؛
  • هڪ غير حادثي پريمئم ؛
  • هڪ بونس ڏنو ويو ”ڪم جي مطابق“

ٻئي طرف ، اهي نام نهاد "رضاکارانه" بونس لازمي آهن ۽ معاش جو حصو بڻجي ويا آهن ، جڏهن انهن جو استعمال آهي:

  • عام ، رقم سڀني ملازمن کي ادا ڪئي ويندي آهي يا ساڳئي کاتي ڏانهن مسلسل ،
  • مسلسل ، ڪيترن سالن کان ادا ڪيل ،
  • هڪ جيتري رقم جي واعدو ۽ مقرر ڪيل ادائيگي.

آئون هڪ پريميم جي ادائيگي جي درخواست ڪيئن ڪري سگهان ٿو؟

هڪ بونس تنخواه جو حصو آهي. هڪ نگران جي طرفان يا مئنيجر جي هڪ غلطي ، ملازمن کان انڪار ، هن فائدي جي عدم ادائيگي توهان جي ڪمپني جي حصي تي سنگين غلطي سمجهي ويندي آهي.

توهان وٽ شڪايت ڪرڻ لاءِ 3 سال آهن. توهان جو معاهدو ختم ٿيڻ جي صورت ۾ ، هڪ اڳوڻو ملازم ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل L.3245-1 جي مطابق ڪمپني ڇڏڻ کان پهريان اڳوڻي ٽن سالن کان ادا ڪيل پريميئم جي درخواست نٿو ڪري سگهي.

جيڪڏهن توهان جي ملازم توهان کي هڪ يا وڌيڪ پريميوم رقم ادا نه ڪئي آهي. انهن کي زباني طور تي شروع ڪرڻ جي درخواست ڪريو. پوءِ نتيجن جي غير موجودگي ۾ ، رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط موڪليو. اگر نوڪر توهان کي ڏنل رقم نه ڏيندو ته هو توهان کي قرض ڏياري ٿو. توهان وٽ انهيءَ موقعي کي پريڊومس ڪائونسل ڏانهن رجوع ڪرڻ جو امڪان آهي.

ساڳيو عمل هڪ يا وڌيڪ ”رضاڪارانه“ پريمئم جي ادائيگي لاءِ ڪيو وڃي ته نوڪر طرفان ادا نه ڪيو وڃي. ان ڪري ملازم پنھنجو عمل سادي زباني درخواست ذريعي شروع ڪري سگھي ٿو ، ان کان پوءِ رسيد جي اعتراف سان رجسٽرڊ خط موڪلي. ملازمن جي انڪار جي صورت ۾ ، اهو ممڪن آهي ته ليبر ڪائونسل سان ڪارروائي شروع ڪجي. ٻئي طرف ، کیسسيسيشن ڪورٽ ، سماجي چيمبر 1 اپريل 1981 ، نمبر 79-41424 وضاحت ڪري ٿو ، ملازم لازمي آهي ثابت ھن مجاز عدالت اڳيان پريم جي باقاعدي.

ثبوت طور ، هن کي ظاهر ڪرڻ گهرجي:

  • ڪيترن ئي سالن کان پريميئم جي ادائيگي جو باقاعدي بنياد ،
  • سڀني ملازمن يا ملازمن جي هڪ گروپ کي بونس جي ادائيگي ، مثال طور ساڳيا ئي کاتي مان
  • هر سال ساڳئي رقم جي ادائيگي.

هتي استعمال ٿيندڙ بونس جي دعوي لاءِ ڪجهه نموني خط آهن ، جيڪي توهان آساني سان ٻين قسمن جي typesرن سان موافقت ڪري سگهو ٿا.

پهريون اکر مثال

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: سال جي آخر ۾ بونس جي ادائيگي جي درخواست

سر،

منهنجي روزگار جي معاهدي جي مطابق ، ڪمپني هر ڊسمبر جي آخر ۾ مون کي آخرڪار سال جي آخر ۾ بونس ڏيندي آهي. مان هتي توهان کي آگاهي ٿو ڏيان ته اهو منهنجي پگهار جي پرچي ۾ ذڪر نه ڪيو ويو آهي ، جيستائين آئون غلطيون نه ڪريو ، انهي سال.

[نمبر] سالن کان ڪمپني ۾ ڪم ڪري رهيو آهيان ، اهو پهريون ڀيرو آهي جو مون کي پنهنجو بونس نه مليو آهي. منهنجي ساٿين سان چڪاس ڪرڻ کان پوءِ ، اهو واضح ٿيو ته اڪثر ملازمن جو ساڳيو مسئلو آهي. تنهنڪري مان هن نتيجي تي پهتو ، ته اسان پاڻ بابت سادي غلطي جي صورت ۾ نه هئاسين.

انهي بونس جي ادائيگي باوجود سڀني ملازمن لاءِ باقاعده ، مقرر ڪيل ، ۽ انجام ڏنل آهي. اهو قانون قانون طرفان مقرر ڪيل ضروري آهي.

ان روايت کي ٽوڙڻ جي لاءِ جيڪڏهن ضروري قدم نه کڻي ويا هجن ، آئون شڪرگذار هوندس جيڪڏهن توهان منهنجي هن سال جي بونس جي ادائيگي جو بندوبست ڪري سگهو ها.

هن اصلاح جي لاءِ توهان جي طرف کان هڪ خوشگوار جواب جي انتظار ۾ ، مهرباني ڪري منهنجا نيڪ خواهشون قبول ڪريو.

 

                                                                                       صحيح

ٻيو خط مثال طور

جولين ڊيپونٽ
75 بيس رو دي لا گرينڊ پورٽ
75020 پئرس
ٽيلي: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سائين / سائڻ،
فعل
adresse
زپ ڪوڊ

[شھر] ۾ ، [تاريخ] تي

رسيد جو اعتراف سان رجسٽرڊ خط

مضمون: ڪارڪردگي بونس جي ادائيگي جي درخواست

سر،

منهنجي ڪمپني ۾ منهنجي شروعات کان وٺي [تاريخ] جي [فنڪشن] جي ڪري ، منهنجي ملازمت جو معاهدو منهنجي ڪارڪردگي ۽ پيداوار جي بنياد تي ڪارڪردگي جي بونس تي منهنجي حق جو ذڪر ڪندو آهي.

توهان جي ٽيم ۾ منهنجي شموليت کان وٺي ، توهان مون کي باقاعدي طور تي هر سال جي آخر ۾ هي بونس ادا ڪيو آهي.

اهو پريميم انهي طرح حاصل ڪيو آهي ، انهي جي معمولي ۽ بار بار استعمال ذريعي ، هڪ لازمي ڪردار.

جيتوڻيڪ گذريل پوئين جي ڀيٽ ۾ مون هن سال بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ، مون پنهنجي آخري پگهار ۾ ڏٺو ته توهان مون کي ادا نه ڪيو آهي. مون کي سمجھائڻ جي مهرباني مهرباني منهنجي ادا ڪرڻ جي عدم ادائيگي جو سبب ، جيڪڏهن اهو جائز آهي.

ٻي صورت ۾ ، آئون هڪ جلد باقائدگيءَ جي توقع ڪندس ، ۽ مهرباني ڪري مڃو ، سائين ، منهنجا تمام گهڻو معزز سلام.

 

                                                                                    صحيح

 

ڊائون لوڊ ڪريو “premier-exemple.docx”

first-example.docx – 13820 ڀيرا ڊائونلوڊ ٿيو – 14,95 KB

ڊائون لوڊ ڪريو “second-example.docx”

second-example.docx – 13555 ڀيرا ڊائونلوڊ ٿيو – 14,72 KB