2021 سوشل سڪيورٽي فنانسنگ وارو قانون ٻيهر تربيت جي صورت ۾ ٻيهر پڙهائي جي مدت کي ٻيڻو ڪري ٿو. نوڪرين واري عرصي دوران بحالي جي موڪل وٺي ويندي آهي ۽ ملازم پنهنجي معمولي معاوضي وصول ڪندو آهي. جيڪڏهن ريفليڪسيشن موڪلن جو عرصو نوٽيس جي مدت کان وڌي وڃي ٿو ، قانون مطابق مهيا ڪري ٿو ته ملازمن طرفان ان عرصي دوران ادائيگي ڏني وئي معاشرتي نظام جو جزوي سرگرمي الاؤنس سان لاڳو آهي اهو آخري اندازو موڪل جي پهرين 12 مهينن جي حد اندر متحرڪ رخصت تي لاڳو ٿئي ٿو يا 24 مهينن کي پڻ پيشه ور بحالي جي صورت ۾.

ٻيھر موڪلڻ ۽ موڪلن واري موڪل: ڪم ڏانھن واپسي کي فروغ ڏيڻ

ريڪِليڪشن موڪل

گهٽ ۾ گهٽ 1000 ملازمن جي ڪمپنين ۾ ، جڏهن معاشي لالچ جي جائزي هوندي آهي ، نوڪر ملازمن کي لازمي طور تي ورها redي واري موڪل جي پيشڪش ڪندي.
هن موڪل جو مقصد اهو آهي ته ملازم کي تربيتي ڪارناما مان فائدو حاصل ڪرڻ ۽ نوڪري ڳولڻ جي سپورٽ يونٽ. بحالي جي عملن ۽ معاوضي لاءِ فنڊنگ آجر طرفان فراهم ڪئي وئي آهي.

هن موڪل جي وڌ کان وڌ مدت ، اصولي طور تي ، 12 مهينا آهي.

متحرڪ موڪل

هڪ اجتماعي معاهدي جي فريم ورڪ يا اجتماعي معاهدي جي ڀڃڪڙي سان لاڳاپيل يا انتظام سان لاڳاپيل…

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  beginners لاءِ سيڙپڪاري: الف کان ز تائين