اجتماعي معاهدو: معاش جي واڌ ۽ بونس جي بحالي طور تي ٺاهيا ويا

28 جنوري 2015 تي هڪ پبلڪ ٽرانسپورٽ ڪمپني ۾ ملازم، ڊرائيور وصول ڪندڙ کي برطرف ڪيو ويو، صنعتي ٽربيونل کيس مختلف دعوائن تي ضبط ڪيو هو.

هن دعويٰ ڪئي ته خاص طور تي بنيادي تنخواه ۾ واڌ جي فائدي سان گڏو گڏ هڪ بونس، ته NAO 2015 لاءِ مفاهمت جو هڪ ياداشت، جنهن تي 8 آڪٽوبر 2015 تي دستخط ڪيو ويو، ڊرائيورن-وصول ڪندڙن لاءِ مهيا ڪيو ويو. ان جي خاصيت: بونس ريٽرويوٽو هو.

تفصيل ۾، معاهدي ۾ چيو ويو آهي:

(پنهنجي آرٽيڪل 1 ۾ "سڀني مزدورن ، ڊرائيورن کي گڏ ڪندڙ ۽ ٽيڪنيڪل سروس جي اجرت ۾ واڌ)": واڌ ، واپس ڪرڻ 1 جنوري 2015 تائين ، بنيادي تنخواه جو 0,6٪ "؛ (آرٽيڪل 8 جو عنوان "ڊرائيورن کي حاصل ڪرڻ لاءِ ڇنڇر جو بونس ٺاهڻ"): " 1 جنوري 2015 تائين ریٹرافيز ، ھڪ يھودي جو بونس سروس 2 يورو جو بونس پيدا ٿيو. اهو بونس ڊرائيور کي ڏنو وڃي ٿو هڪ ڪم ڪندڙ ڇنڇر تي هڪ سروس انجام ڏيڻ ».

آجر انهن معاهدي جي شقن کي ملازم تي لاڳو ڪرڻ کان انڪار ڪيو. هن دليل ڏنو ته هڪ نئون اجتماعي معاهدو صرف لاڳو ٿئي ٿو روزگار جي معاهدن تي…

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  ڇا مونکي هڪ ڏينهن جي پيڪيج تي ملازمن تي ٽائيم سلاٽ لڳائڻ جو حق آهي.