30.10.20 تي شايع ٿيل 12.02.21
15 جنوري ، 2021 کان وٺي ٺهيو ، اجتماعي ٽرانسيڪشن امڪاني طور تي رضاڪار ملازمن جي مدد سان ، تيار ڪيل ۽ ٻيهر تربيت لاءِ فرضن جي مدد ڪندي ڪمپني جي اقتصادي تبديلين کي متوقع ڪرڻ ممڪن بڻائي ٿو.
1 / ڪمپني جي اندر ڪمزوري ڪندڙ ڪمزورين جي نشاندهي ڪريو
ھڪڙي ڪمپني جي ملازمن کي اجتماعي منتقلي واري رستي جي مدد مان فائدي حاصل ڪرڻ جي لاءِ ، ڪمپني کي GEPP قسم جو معاهدو (نوڪرين ۽ پيشه ورنھن جا انتظام) تي ڳالھ ٻولھ ڪرڻ لازمي آھي. بعد ۾ انهن نوڪرين کي سڃاڻڻ گهرجي جن کي ڪمپني جي اندر ڪمزور سمجهيو وڃي ٿو. هڪڙو مقصد: هڪ ڪمپني اندر خطري واري نوڪري تي سماجي گفتگو ۾ مشغول ٿيڻ.
نوٽ ڪرڻ : هن معاهدي تي ڳالهين ۽ ڪمزور ملازمتن جي لسٽ قائم ڪرڻ لاءِ ، ڪمپنين مهارت آپريٽرز (اوپڪو) جي سهڪار سان مدد ڪري سگھن ٿيون يا خدمتن کي متحرڪ ڪري سگهن ٿيون ، جهڙوڪ HR مشاورتي خدمتون.
هڪ ڀيرو ختم ٿيڻ بعد ، معاهدو ريموٽ طريقيڪار جي حصي طور رجسٽريشن جي لاءِ رجسٽريشن لاءِ رجسٽريشن ، سيڙپڪاري ، خرچ ، محنت ۽ ملازمت (ڊائريڪٽ) ريجنل ڊائريڪٽوريٽ لاءِ آن لائن موڪلي ٿو رسيد ڪمپني ڏانهن موڪلي ويندي.
2 / مدد جي درخواست فائل ٺاھيو
ڪمپني جتي لاڳو ٿئي ٿي ، ان جي مهارت آپريٽر جي مدد سان ،
