50 کان 250 ملازمن وٽ ڪمپنيون صرف حساب رکڻ لاءِ ڪجهه ڏينهن هونديون آهن صنفي مساوات انڊيڪس. هي اوزار ، 5 سيپٽمبر 2018 جي قانون جي فريم ورڪ ۾ ، ڪنهن جي پيشه ور مستقبل کي چونڊڻ جي آزادي لاءِ ، پيدا ڪيو ويو آهي ، نوڪرين کي ماپڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته اهي هن علائقي ۾ ڪٿي بيٺل آهن.
100 مان ڪ aي سکور جي صورت ۾ ، انڊيڪس چار معيارن تي مشتمل آهي - پنج ڪمپنين لاءِ جن ۾ 250 کان وڌيڪ ملازم آهن - جيڪي عورتن ۽ مردن جي وچ ۾ عدم مساوات جو جائزو وٺن ٿا: پيئپ جي فرق (40 پوائنٽس) ، جي ورڇ ۾ فرق سالياني واڌ (20 پوائنٽس) ، ملازمن جو تعداد زچگي جي موڪلن تان موٽڻ تي وڌي ويو (15 پوائنٽس) ، عورتن جو هنڌ 10 سڀني کان وڌيڪ ادا ڪيل (10 پوائنٽس) ۽ ، ڪمپنين لاءِ 250 کان وڌيڪ ملازمن ۾ فرق پروموشن جي ورڇ (15 پوائنٽس).
ليس 50 ملازمن سان گھٽ ۾ گھٽ ايس ايم ايز 1 مارچ تائين آهي ان کي پنهنجي ويب سائيٽ تي شايع ڪرڻ ۽ ان کي پنهنجي سماجي ۽ اقتصادي ڪميٽي (سي اي ايس) سان گڏو گڏ ليبر انسپيڪٽر (ڊائريڪٽ يا ڊائيڪٽ) ڏانهن. هي ذميواري گهٽ ۾ گهٽ 1 سان گڏ ڪمپنين جو تعلق آهي
