ڪورونا وائرس جي ايذميءَ جي ڪري ، توهان جو نوڪر گهٽ وقت ڪم ڪرڻ جو فيصلو ڪري چڪو آهي. آخرڪار ، اهو اندازو ڪيو ويو آهي ته ٻه لک کان وڌيڪ مزدور هن نظام سان متاثر ٿيندا. ڇا ٽيڪنيڪل بيروزگاري آهي ، ڪهڙا قدم کڻڻا آهن ، توهان کي ڪير ۽ ڪڏهن وڃي رهيو آهي توکي ادا ڪرڻ؟ توهان جي سوالن جا سڀئي جواب.

جزوي يا بيروزگاري ڇا آهي؟

جزوي يا بيروزگاري جي ڳالهائڻ لاء، جزوي سرگرمي جو استعمال اڄ استعمال ڪيو ويندو آهي. عام اصول جي طور تي، اهو هڪ ڪمپني لاء آهي جيڪو ڊپ کي منهن ڪندو آهي يا ان جي سرگرمي ۾ هڪ اهم رڪاوٽ آهي. پنهنجي ملازمتن کي معاوضو ڏيڻ لاء جيڪو رياست طرفان ڏنو ويندو. هن ترتيبن کان بچڻ ۾ مدد ڪري ٿي.

اھو ھن فريم ورڪ جي اندر آھي ، ۽ اھو ، جيڪو بہ توھان جو پروفيشنل شاخ آھي ، انھيءَ کي معاوضو ڏنو ويندو:

  • توهان جي خالص اجرت جو 84 سيڪڙو ۽ توهان جي مجموعي معاش جو 70 سيڪڙو.
  • توهان جي معاشري جو 100٪ جيڪڏهن توهان گهٽ ۾ گهٽ اجرت تي يا تربيت ۾ آهيو (CDD يا CDI).
  • وڌ ۾ وڌ 4607,82 يورو جي حساب سان جيڪڏهن توهان 4,5 گهٽ کان گهٽ اجرت جي حد کان وڌي وڃو.

 ڪهڙو قدم وٺڻ وارا آهن؟

اهو ئي آهي توهان جو ملازمت ٺاھيو انٽرنيشنل ، ريگيوليٽري ڊائريڪٽوريٽ فار انٽرنيشنلز ، مقابلي ، ايڪانامڪس ، ليبر ۽ ملازمن کي درخواست موجوده دور ۾ ڪاروبار کي مدد ڏيڻ لاءِ انهن کي درخواستون جمع ڪرائڻ لاءِ 30 ڏينهن ڏنا ويا. جيترو توهان جو تعلق آهي ، توهان کي توهان جي پگهار ۽ توهان جي معاشري کي عام طريقي سان ملندا. هن بيروزگاري جي دوري دوران ، توهان جي ملازمت جو معاهدو معطل رهندو ، پر رڪاوٽ نه. اهو چوڻ آهي ته توهان پنهنجي ڪمپني سان ڳن willيل رهندا ، ۽ انهي ڪري اهو توهان جي لاءِ خارج ڪيو ويو آهي ته توهان مقابلي لاءِ ڪم ڪيو مثال طور. روزگار جي ڪيترن ئي مقصدن ۾ هي غير مقابلي جي شق شامل آهي. توهان کي ڪم ڪرڻ کان منع ناهي ، پر توهان کي ضرور پنهنجي مالڪ کي آگاهي ڏيڻ گهرجي.

پڙهڻ  هن تربيت سان سوشل ميڊيا مارڪيٽنگ سکو

ڇا اسان توهان کي پٽن کان پڇڻ جو واعدو ڪري سگهون ٿا؟

منزل جي عرصي دوران ۽ سوشل ۽ اقتصادي ڪميٽي جي اتحاد ۽ ملاقات سان ڪمپني جي معاهدي جي پٺيان. توهان جو ڪاروبار توهان جي ذميواري ڪري سگهي ٿي 6 ڏينهن جي موڪل ادا وڌ ۾ وڌ وڌ. نوٽيفڪيشن دور، جو عام طور تي هڪ مهينو آهي، ان کان سواء غير معمولي حالتن ۾ نظر اچي رهيو آهي ته فرانس وڃي رهيو آهي. آرٽيڪٽس پڻ ساڳي منطق جي پيروي ڪندا.

جيڪڏهن توهان جلدي موڪل تي موڪلڻ جي منصوبابندي ڪئي هئي. توهان شايد پنهنجي موڪل کي ختم ڪرڻ تي غور ڪري سگھو ٿا. آگاهي ٿيڻ کان پوء توهان جي موڪل واريون تبديلين کي تبديل ڪرڻ لاء ڪجھ توهان جي باس کي هٿي ملي. ان جي برعڪس، بحران بحران ختم ٿيڻ کان پوء شايد توهان کي ضرورت هجي ۽ انهي سان توهان جي موڪلن کي واپس ڪرڻ کان به ناگزير هوندو.

خود ملازمت، عارضي ايجنسي جي ڪارڪنن ۽ گهر جي ملازمتن.

پورهيت ملازمن جي لاءِ ، سالياني فنڊ ٺاهڻ جي منصوبابندي ڪئي وئي آهي. اهو نظام هر مهيني 1500 يورو جي امداد جي ادائيگي لاءِ مهيا ڪندو آهي. جن کي واپار وارو نقصان ٿي چڪو آهي يا سڀ سرگرمي بند ٿي چڪي آهي ان مان فائدو حاصل ڪري سگهي ٿي.

ڪارڪنن عارضي ڪارڪنن جي بيروزگاري کان فائدي وارو آهي جيئن ڪارڪنن کي مستقل يا مقرر ڪيل قرار ڏيڻ تي. انهن جي معاهدي جي فطرت جو نظام مان فائدو حاصل ڪرڻ جي حق کي متاثر نه ڪندو آهي.

جيڪڏهن توهان ماڻهن ، ناڻي ، گھرواري يا ٻين طرفان ملازمت ڪئي وڃي ٿي. جزوي بيروزگاري سان مطابقت رکندڙ هڪ ڊوائيس توهان کي توهان جي عام ادائيگي جو 80 سيڪڙو حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيندو. توهان جو نوڪر توهان کي معاوضو ڏيندو ۽ اها بعد ۾ رياست طرفان واپس ڪئي ويندي.