ملازم پنهنجي آجر کي موڪل جي درخواست موڪلي ٿو PTP جي فريم ورڪ اندر تربيتي عمل جي شروعات کان تازو 120 ڏينهن اڳ جڏهن ان ۾ گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن جي ڪم جي مسلسل مداخلت شامل آهي. ٻي صورت ۾، هي درخواست لازمي طور تي موڪليو وڃي 60 ڏينهن کان پوء تربيتي عمل جي شروعات کان اڳ.
درخواست ڪيل موڪل جو فائدو نوڪر طرفان رد نٿو ڪري سگهجي صرف ملازم طرفان مٿي ذڪر ڪيل شرطن جي عدم تعميل جي صورت ۾. بهرحال، موڪل جي ملتوي ٿي سگهي ٿي ڪمپني جي پيداوار ۽ آپريشن لاءِ نقصانڪار نتيجن جي صورت ۾، يا جيڪڏهن ملازمن جو تناسب هڪ ئي وقت هن موڪل جي تحت غير حاضر هجي ته اسٽيبلشمينٽ جي ڪل افرادي قوت جي 2 سيڪڙو کان وڌيڪ نمائندگي ڪري.
انهي سلسلي ۾، پيشه ورانه منتقلي جي موڪل جو عرصو، ڪم جي مدت سان ملائي، سالياني موڪل جي مدت کان گھٽ نه ٿو ڪري سگھجي. اهو حساب ۾ ورتو وڃي ٿو ڪمپني جي اندر ملازم جي سينيئر جي حساب سان.
ملازم پنهنجي تربيتي ڪورس جي حصي جي طور تي حاضري جي ذميواري سان مشروط آهي. هو پنهنجي ملازم کي حاضري جو ثبوت ڏئي ٿو. هڪ ملازم جيڪو بغير ڪنهن سبب جي
