هڪ CRPE ملازم جي ڪمپني يا ٻي ڪمپني ۾ ٿي سگهي ٿو. ٻنهي صورتن ۾، سي آر پي اي جي نفاذ سان مشروط آهي:
جو هڪ ڪانفرنس ملازم، سندس آجر ۽ پرائمري هيلٿ انشورنس فنڊ يا جنرل سوشل سيڪيورٽي فنڊ طرفان دستخط ٿيل، جيئن ته ڪيس هجي؛
۽ هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ اضافو ملازم طرفان دستخط ٿيل.
اهو معاهدو پرائمري هيلٿ انشورنس فنڊ يا جنرل سوشل سيڪيورٽي فنڊ ذريعي منتقل ڪيو ويو آهي، جيئن به هجي، معلومات لاءِ علائقائي ڊائريڪٽوريٽ فار معيشت، روزگار، مزدور ۽ ايڪتا (DREETS).
هيٺ ڏنل معلومات ڪمپني جي حرفوي بحالي واري معاهدي ۾ شامل آهي:
Le معاوضي جي رقم ملازم کي ادا ڪيو. هي معاوضو CRPE کان اڳ واري اسٽاپ کان اڳ ملازم جي معاوضي کان گهٽ نه ٿي سگهي.
La اجرت جو حصو جيڪو ملازم طرفان برداشت ڪيو ويندو (يا ميزبان ڪمپني طرفان ان تي منحصر آهي ته ڇا CRPE ملازم جي ڪمپني جي اندر يا ڪنهن ٻئي ڪمپني ۾ ڪيو ويو آهي)؛
La CPAM يا CGSS پاران ڍڪيل معاوضي جو حصو ڪيس تي منحصر ڪري ٿو. رقم
