جتي اطلاق ٿئي ، ملازمن کي ڪجهه خاص تاريخون پڻ ملنديون جيڪي ڪمپني اندر ووڪيشنل ٽريننگ جي مسئلن تي اسٽاف يا يونين جي نمائندن سان سماجي ڳالهين جي تنظيم ۾ هونديون آهن. ان ڪري انتظاميا کي لازمي آهي ته سماجي ۽ اقتصادي ڪميٽي (سي ايس اي) سان باضابطه طور تي بحث ڪري ٻي سالياني صلاحيتن ذريعي ڪمپني جي اسٽريٽجڪ مقصدن ۽ ان جي سماجي پاليسي تي.
ڪمپني يا برانچ معاهدي جي غير موجودگي ۾ ، ليبر ڪوڊ انهن صلاحن لاءِ ڪوبه ٽائم مقرر نه ڪندو آهي ، جيڪو مختلف مضمونن کي coverڪيندو هجي: روزگار ، قابليت ، گهڻن سالن جو تربيتي پروگرام ، اپرنٽس شپ ۽ سڀ کان مٿي ، ترقياتي منصوبا. مهارتون (پي ڊي سي ، اڳوڻي ٽريننگ پلان).
ياداشت: پي ڊي سي تي باقائدگي سان مشاورت جي غير موجودگي ملازم جي لاءِ رڪاوٽ جو جرم آهي ، جيڪا عملدارن جي نمائندن سان ڳالهائي سگهجي ٿي ، سي ايس اي جي راءِ جڏهن ته هر صورت ۾ صلاح مشورا رهي ٿي.
انهن جي حصي جو ، ٻه ڪم ڏينهن جي سي ايس اي جي اجلاس کان اڳ ، جسمم جي چونڊيل ميمبرن جي ملازمن کي لکت وارا ياداشت موڪلڻ جو امڪان آهي سندن سوالن جي فهرست جنهن کي دليل ڏيڻ وارو جواب ڏنو وڃي. گهٽ ۾ گهٽ 50 ملازمن سان ڪمپنين ۾ ، ملازم کي ملازم نمائندن کي فراهم ڪرڻ لازمي آهي
