هڪ آجر جي طور تي ، مون کي پنهنجي ملازمن جي صحت ۽ حفاظت کي تحفظ ڏيڻو هو ۽ ان ڪري ، جڏهن به ممڪن ٿي ، ٽيلي ڪم جي صورتحال ۾ رکجن. جڏهن ته ، ڇا اهو منهنجي ٽيلي ڪمائيندڙ جي سرگرمي کي مون کان دور ڪرڻ ممڪن آهي؟
ڇا توهان جي ڪمپني اندر ٽيليويزن جو نفاذ اتحادين سان معاهدي يا صحت جي بحران جو اجتماعي معاهدو جو نتيجو آهي ، هر شيءَ اجازت ناهي ۽ ڪجهه ضابطن جو احترام ڪيو وڃي.
جڏهن ته توهان عام طور تي پنهنجي ملازمن تي ڀروسو ڪندا آهيو ، توهان اڃا انهن جي پيداوار بابت ڪجهه خدشا ۽ تحفظات رکندا آهيو جڏهن اهي ٽيلي ڪامٽ ڪن ٿا.
تنهن ڪري توهان ملازمن جي سرگرمي تي ڪنٽرول ڪرڻ چاهيو ٿا جيڪي گهر ۾ ڪم ڪن ٿا. انهي معاملي ۾ ڪهڙي صلاحيت آهي؟
ٽيلي ڪم: ملازم تي ضابطو جي حد
سي اين آئي ايل نومبر جي آخر ۾ شايع ڪيو ، ٽيلي ڪمنگ تي هڪ سوال ۽ جواب ، جيڪو انهي سوال جو جواب ڏئي ٿو.
سي اين اي ايل جي مطابق ، توهان ٽيليويزن ملازمن جي سرگرمي کي مڪمل طور تي ڪنٽرول ڪري سگهو ٿا ، بشرطيڪه اهو ڪنٽرول تعين ڪيل مقصد جي سختي سان هجي ۽ اهو توهان جي ملازمن جي حقن ۽ آزادي جي خلاف ورزي نه ڪري ۽ احترام ڪرڻ دوران. واضح طور تي ڪجهه ضابطا.
Knowاڻ ته تون رکين ، ي ...
