මුද්රිත, PDF සහ ඊමේල් මුද්රණය

ඔබ වැඩ කළ ඕනෑම අතිකාල දීමනා සඳහා ඔබට ගෙවිය යුතුය. ඔබගේ ගෙවීම් පත්‍රිකාව මඟින් ඔබ කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කර ඇත්ද සහ ඔබට වන්දි ගෙවූ අනුපාතය සඳහන් කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට ඔබේ සේවායෝජකයා ඒවා ගෙවීමට අමතක කරයි. එවිට ඔබට ඒවා ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත. මේ සඳහා, විධිමත් කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා අදාළ සේවාවට ලිපියක් යැවීම සුදුසුය. ගෙවීම් ඉල්ලා සිටීමට නියැදි ලිපි කිහිපයක් මෙන්න.

අතිකාල දීමනා පිළිබඳ විස්තර කිහිපයක්

තම සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු වැඩ කරන ඕනෑම පැයක් අතිකාල ලෙස සලකනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවකයෙකු සතියකට පැය 35 ක් වැඩ කළ යුතුය. ඉන් ඔබ්බට සේවායෝජකයාට වැඩි කිරීමක් පනවනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, යමෙකු අතිකාල හා අතිකාල ව්යාකූල නොකළ යුතුය. පැය හෝ අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු ලෙස අපි සලකමු. ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කාල සීමාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කවුද? වගේ අමතර පැය.

අතිකාල දීමනා නොසලකන අවස්ථා මොනවාද?

අතිකාල දීමනා සැලකිල්ලට නොගන්නා අවස්ථා තිබේ. මේ ආකාරයේ සන්දර්භය තුළ, සේවකයාට කිසිදු වැඩිවීමක් ගෙවීමට ඉල්ලා සිටිය නොහැක. ඔබ විසින්ම ඉටු කිරීමට තීරණය කළ පැය ගණන මෙයට ඇතුළත් වේ. ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලීමකින් තොරව. ඔබට සෑම දිනකම පැය දෙකක් ප්‍රමාද වී ඔබගේ තනතුරෙන් ඉවත් විය නොහැක. ඉන්පසු මාසය අවසානයේ ගෙවීමට ඉල්ලා සිටින්න.

කියවන්න  ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ප්රකාශ කිරීමට විද්යුත් ආකෘතිය

එවිට, ඔබේ සමාගම තුළ සාකච්ඡා කරන ලද ගිවිසුමකට අනුව, ඔබේ සේවා කාලය ස්ථාවර මිල ගිවිසුමක් මගින් අර්ථ දැක්විය හැකිය. මෙම පැකේජය මඟින් සතිපතා පැමිණීමේ කාලය පැය 36 ක් යැයි සිතමු. මෙම අවස්ථාවේ දී, අතිච්ඡාදනයන් පැකේජයට ඇතුළත් කර ඇති නිසා ඒවා සැලකිල්ලට නොගනී.

අවසාන වශයෙන්, අතිකාල දීමනා වන්දි කාලය මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන අවස්ථා ද ඇත, එබැවින් ඔබට එයට හිමිකම් ඇත්නම්. ඔබට තවත් කිසිවක් බලාපොරොත්තු විය නොහැක.

නොගෙවූ අතිකාල පැවැත්ම සනාථ කරන්නේ කෙසේද?

නොගෙවූ අතිකාල දීමනා සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් කිරීමට අපේක්ෂා කරන සේවකයාට ඔහුගේ ඉල්ලීමට සහාය වීමට ඉඩ සලසන සියලුම ලියකියවිලි එක්රැස් කිරීමේ හැකියාව ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු සිය සේවා කාලය පැහැදිලිව තීරණය කළ යුතු අතර ආරවුල සම්බන්ධ අතිකාල පැය ගණන තක්සේරු කළ යුතුය.

සියල්ල සත්යාපනය කළ පසු. සගයන්ගේ සාක්ෂි, වීඩියෝ සෝදිසි කිරීම සාක්ෂි ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට නිදහස තිබේ. ඔබගේ අතිකාල කාලය පෙන්වන උපලේඛන, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ඔබේ හුවමාරුව පෙන්වන විද්‍යුත් හෝ කෙටි පණිවුඩවල උපුටා ගැනීම්. විද්‍යුත් දිනපොත්වල පිටපත්, කාල ඔරලෝසු පිළිබඳ වාර්තාව. මේ සියල්ල අතිකාල හා සම්බන්ධ ගිණුම් සමඟ පැහැදිලිවම තිබිය යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයා සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔබගේ ඉල්ලීම නීත්‍යානුකූල නම් ඔහු තත්වය විධිමත් කළ යුතුය. සමහර සමාජවල ඔබට සෑම මසකම සටන් කිරීමට සිදුවේ. ඔබේ මැදිහත්වීමකින් තොරව අතිකාල ගෙවීම ක්‍රමානුකූලව අමතක වනු ඇත.

ඔබගේ අතිකාල දීමනා නොගෙවීම සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩලය විසින් වැඩ කරන අතිකාල බොහෝ විට සිදු කරනු ලබන්නේ ව්‍යාපාරයේ අවශ්‍යතා සහ අවශ්‍යතා සඳහා ය. මේ අනුව, අතිකාල දීමනා නොගෙවීම නිසා තමා අගතියට පත්වන බව සලකන සේවකයාට තම සේවායෝජකයා සමඟ ප්‍රමිතිකරණය සඳහා ඉල්ලීමක් කළ හැකිය.

හිතකර ප්‍රතිචාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා පියවර කිහිපයක් අනුගමනය කළ හැකිය. මුලදී, එය සේවායෝජකයාගේ අධීක්ෂණයක් විය හැකිය. එබැවින් ඔබේ ගැටලුව දැක්වෙන ලිපියක් ලිවීමෙන් ගැටළුව ඉක්මනින් විසඳා ගත හැකිය. අනෙක් අතට, සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවිය යුතු දේ ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්. කුවිතාන්සිය පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින් මෙම ඉල්ලීම වඩාත් සුදුසුය.

කියවන්න  ඊමේල් හෝ ලිපි යැවීම වඩා හොඳද?

ඔබේ තැපෑල ලැබීමෙන් පසු සේවායෝජකයාට තවමත් තත්වය විසඳීමට අවශ්‍ය නොවන්නේ නම්. ඔබේ නඩුව ගැන පැවසීමට සහ උපදෙස් ලබා ගැනීමට කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් අමතන්න. ඔබේ හානිය හා ඔබේ අභිප්‍රේරණය මත පදනම්ව. ඔබ කාර්මික විනිශ්චය සභාවට යනවාද යන්න බැලීම ඔබට භාරයි. නැතහොත් ඔබ අමතර වැඩ නතර කළහොත්. එකම දේ උපයා ගැනීමට වැඩ කරන්න, එය ඇත්තෙන්ම සිත්ගන්නා සුළු නොවේ.

අතිකාල ගෙවීම් ඉල්ලීම සඳහා ලිපි සැකිලි

මෙන්න ඔබට භාවිතා කළ හැකි ආකෘති දෙකක්.

පළමු ආකෘතිය

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථන: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

කුවිතාන්සිය පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපිය

විෂය: අතිකාල ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම

මැඩම්,

[කුලී දිනය] [තනතුරේ] සිට මාණ්ඩලික සාමාජිකයෙකු වූ මම [වැඩ කළ අතිකාල පැය ගණන] [දිනය] සිට [දිනය] දක්වා වැඩ කළෙමි. මේ සියල්ල සමාගමේ සංවර්ධනයට දායක වීම සහ මාසික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ය. එබැවින් මම සතියකට නීත්‍යානුකූල සේවා කාලය පැය 35 ඉක්මවා ගියෙමි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, [මගේ දෝෂය සිදු වූ මාසය] සඳහා මගේ ගෙවීම් පත්‍රිකාව ලැබුණු විට සහ එය කියවන විට, මෙම අතිකාල පැය ගණන් කර නොමැති බව මම දුටුවෙමි.

මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ මගේ අතිකාල සාරාංශගත කරන තොරතුරු ඔබට එවීමට මම ඉඩ දෙන්නේ මේ හේතුවෙනි [ඔබගේ වැඩකරන කාලය සාධාරණීකරණය කරමින් සහ ඔබ අතිකාල වැඩ කළ බව සනාථ කරන සියලුම ලේඛන අමුණන්න].

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ L3121-22 වගන්තියේ විධිවිධාන ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සියලු අතිකාල දීමනා වැඩි කළ යුතු බව මම ඔබට මතක් කිරීමට කැමැත්තෙමි. අවාසනාවට, මගේ වැටුප සම්බන්ධයෙන් මෙය සිදු නොවීය.

එබැවින් මගේ තත්වය හැකි ඉක්මනින් විධිමත් කිරීම සඳහා මැදිහත් වන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

ඔබෙන් ප්‍රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර පිළිගන්න, මැඩම්, මගේ සුභ පැතුම්.

                                               අත්සන.

දෙවන ආකෘතිය

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථන: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

කුවිතාන්සිය පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපිය

විෂය: අතිකාල ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම

මොන්සියර්,

[කුලී දිනය] [තනතුරේ] සිට සමාගමේ ශ්‍රම බලකායේ කොටසක් ලෙස, මට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇත, එය සති 35 ක සේවා කාලය පැය XNUMX නොඉක්මවන බව සඳහන් කරයි. කෙසේ වෙතත්, මට දැන් මගේ ගෙවීම් පත්‍රය ලැබී ඇති අතර මා පුදුමයට පත් කරමින්, මා වැඩ කළ අතිකාල සැලකිල්ලට නොගත්තේය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, [මාසය] මාසය තුළ, මාසයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා මම [අධීක්ෂකගේ නම] මැඩම්ගේ ඉල්ලීම පරිදි [පැය ගණනක්] අතිකාල වැඩ කළෙමි.

කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව පළමු පැය අට සඳහා 25% ක වැඩිවීමක් සහ අනෙක් අයට 50% ක වැඩිවීමක් ලැබිය යුතු බව මම ඔබට මතක් කිරීමට කැමැත්තෙමි.

එබැවින් මා විසින් ගෙවිය යුතු මුදල ගෙවන ලෙස කාරුණිකව ඉල්ලා සිටිමි.

ගිණුම්කරණ සේවයට ඔබ මැදිහත් වීම ගැන කල්තියා ඔබට ස්තූති කරන අතර, කරුණාකර පිළිගන්න, සර්, මගේ ඉහළම සැලකිල්ල ප්‍රකාශ කිරීම.

 

                                                                                 අත්සන.

"අතිකාල 1 සඳහා ගෙවීම් ඉල්ලීමට ලිපි සැකිලි" බාගන්න premier-model.docx - 1636 වරක් බාගත කර ඇත - 20 KB

"දෙවන ආකෘතිය" බාගන්න second-model.docx - 1382 වරක් බාගත කර ඇත - 20 KB