අතිකාල: ඔප්පු කිරීමේ හවුල් බර
අතිකාල පැවැත්ම පිළිබඳ ඔප්පු කිරීමේ භාරය සේවකයා මත පමණක් රඳා නොපවතී. ඔප්පු කිරීමේ භාරය සේවායෝජකයා සමඟ බෙදා ගනී.
මේ අනුව, අතිකාල වේලාවන් පැවතීම පිළිබඳ ආරවුලක් ඇති වුවහොත්, සේවකයා තම ඉල්ලීමට සහය දක්වමින්, තමා වැඩ කළ බව කියා සිටින නොගෙවූ පැය ගණන පිළිබඳව ප්‍රමාණවත් තරම් නිවැරදි තොරතුරු ඉදිරිපත් කරයි.
මෙම අංගයන් සේවායෝජකයාට තමාගේම මූලද්‍රව්‍යයන් නිෂ්පාදනය කිරීමෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට ඉඩ දිය යුතුය.
නඩු විභාග කරන විනිසුරුවන් සියළුම කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ විශ්වාසය තහවුරු කරයි.
අතිකාල: ප්‍රමාණවත් තරම් නිවැරදි මූලද්‍රව්‍ය
27 ජනවාරි 2021 දින දුන් තීන්දුවක දී, සේවකයා විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන “ප්‍රමාණවත් තරම් නිවැරදි අංග” පිළිබඳ සංකල්පය කැසේෂන් අධිකරණය විසින් පැහැදිලි කර ඇත.
තීරණය කළ නඩුවේදී, සේවකයා අතිකාල දීමනා ඉල්ලා සිටියේය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සලකා බලන කාල සීමාව තුළ ඔහු සම්පූර්ණ කර ඇති බව සඳහන් කළ වැඩකරන වේලාවන් පිළිබඳ ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කළේය. මෙම ගණන් කිරීම දිනෙන් දින සඳහන් වේ, සේවා කාලය සහ සේවා කාලය මෙන්ම එහි සංචාරය කළ වෙළඳසැල සඳහන් කිරීමත් සමඟ එහි වෘත්තීය පත්වීම්, දෛනික පැය ගණන සහ සතිපතා එකතුව.
සේවකයා විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද ඒවාට ප්‍රතිචාර වශයෙන් සේවායෝජකයා කිසිදු තොරතුරක් ලබා දී නොමැත ...
