සමාගම් ක්රියාකාරිත්වය ප්රශස්ථ කිරීම සඳහා අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය යනු සාධකයකි. බැරෑරුම්ව සැලකිලිමත් වන විට, එය එක් එක් සේවකයාට මෙන්ම සංවිධානයට ම ප්රධාන වත්කමකි. මේ කාරණය පිළිබඳව වෑයම් කිරීම වැදගත් වේ. එහි ඇති වාසි ප්රයෝජන ගැනීම සඳහා එය වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද යන්න ප්රශ්නයයි. පහත දැක්වෙන දේ අපි බලමු.

අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය පිළිබඳ වැරදි අදහස්

ඔබ විශේෂයෙන් ඔබේ සේවා ස්ථානයේ අන් අය සමඟ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය වැඩි දියුණු කර ගන්නේ කෙසේදැයි නොදන්නා අයගෙන් කෙනෙක්ද? එබැවින් සමහර නරක පුරුදු වෙනස් කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න සන්නිවේදනයයි ඔබ ඔබේ සගයන් සමඟ ඇති බව. ඔබ හුවමාරු කර ගත යුතු පුද්ගලයින් නොසලකා, ඔබේ සබඳතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබ අත්හැරිය යුතු උපකල්පන කිහිපයක් මෙන්න.

 මම හැමවෙලේම කියනවා මොකක්ද කියලා

ඔබ පවසන සෑම දෙයක්ම ඔබේ සලාහකයා විසින් නිරන්තරයෙන්ම වටහාගෙන ඇති බව විශ්වාස නොකරන්න. තවද, ඔබ කතා කරන පුද්ගලයා ඔබ පැවසූ සියල්ල ග්රහණය කර ඇත් නම්, සැමවිටම සැලකිලිමත් වන්න. සාමාන්යයෙන් ඔබ හොඳින් අවබෝධ කර ඇත්නම්, ඔබගේ සක්විතිඥයා ඔබගේ පණිවුඩය වෙනත් ආකාරයකින් ප්රතිනිර්මාණය කළ හැකිය, වරදවා වටහාගැනීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම.

 එකිනෙකා හොඳින් අවබෝධ කර ගන්න

ඔබේ පැහැදිලි කිරීම් වලින් පසුව ඔබේ අදහස් හෝ තර්ක වැරදියට වටහාගෙන තිබේ නම්, මේ ආකාරයෙන් අවධාරනය නොකරන්න, ඔබම තේරුම් ගැනීමට අවශ්‍ය ස්වරය මතු නොකරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, වෙනත් සරල හෝ වඩා නිදර්ශන ක්‍රම මඟින් ඔබේ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. ඒ හා සමානව, ඇතැම් මෙවලම් භාවිතය ඔබට මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට බෙහෙවින් උපකාරී වේ.

කියවන්න  නරක ආකල්පයක් ඇති සගයකු කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද?

 කතා කිරීම ගැටලු විසඳයි

ගැටලුව සෘජු ලෙස විසඳා ගැනීම සැමවිටම විසඳනු ඇත එය නිරාකරණය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර අවස්ථාවලදී ඔබේ කණ්ඩායමේ අනෙකුත් සාමාජිකයින් සමඟ කතා කිරීමට නොදී ඔබම විසඳා ගත යුතුය. ඒ නිසා සැමවිටම සැලකිලිමත් වන්න. නිහඬව සිටීම නිශ්චිත අවස්ථාවන්හිදී ඥානවන්තයි. ඔබට සෑම අවස්ථාවකදීම කෝපයට පත්වන මාතෘකා අවුස්සන කෙනෙකුට ඔබ නොවිය යුතුය.

 සන්නිවේදනයේ අද්විතීයත්වය රඳා පවතී

මූලිකවම පුහුණුවක් ලබා නොගෙන සන්නිවේදනය නංවාලීමට කිසිදු සේවකයෙකුට හැකියාවක් නැත. චාන්සමා ආදර්ශය අනුගමනය කිරීමෙන් සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමත්, සමහරෙකුට එය ඉක්මන් කිරීමටත්, අන් අයට නොහැකි ය. සමහර අය ස්වභාවික බලපෑමක් ඇති වුවද, තවත් අය ස්වභාවික ඒත්තු ගැන්වීමට පෙර පුහුණු කළ යුතුය. මෙම විෂය සම්බන්ධයෙන් අදාළ උපදෙස් කිහිපයක් අනුගමනය කිරීමෙන්, මෙම ප්රදේශයෙහි ඔබට දියුණු විය හැකිය.

හොඳින් දැන ගන්න

ඔබ සැමවිටම ඔබගේ කාර්යයේදී අන් අය සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කළත්, සමහර අවස්ථාවලදී අන් අයගේ අවශ්‍යතා ඉදිරියේ ඔබේම අවශ්‍යතා ගැන සිතීම වැදගත්ය. ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ tivity ලදායිතාවයට අහිතකර ලෙස බලපායි, එය ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය දේ තීරණය කිරීමට හොඳ හේතුවකි. ඔබේ වචන සහ ඔබේ හැසිරීම අනුව, ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම හෙළි කරන්නේ:

 ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය

සෑම සහායකයකුටම ඔහුගේම පෞද්ගලිකත්වය, එනම් අන් අයගෙන් වෙනස් වන අතර ඔහුගේ පෞද්ගලික අනන්යතාවයක් ඇති බවය. ඔබගේ පෞද්ගලිකත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඔබගේ සංවර්ධනය සඳහා සහ ඔබට ඔබේ වැඩ පරිසරයට හානි කළ හැකි තත්වයන් හෝ අවස්ථාවන් තීරණය කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබටම විශ්වාසවන්තව සිටීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

කියවන්න  රැකියාවෙන් කලකිරීමට පත් වන්නේ කෙසේද?

 ඔබ අගය කරන අගයන්

මෙම අගයන්, සමාජ, ආගමික, සදාචාරාත්මක හෝ වෙනත් විය හැකි අතර එය ඔබ එදිනෙදා ජීවිතයේ දී පදනම ආයෝජනය සහ ඔබ ඔවුන් මත වේ. අඛණ්ඩතාව ඔබ වැඩ පැවැත්වීමට වන විට එහි වටිනාකම වන්නේ නම්, ඔබ හැම විටම ඔබ ඔබ සමඟ ඔවුන්ගේ සබඳතාව දේවල් දකින්න ආකාරය සලකා බැලීම ඔබගේ මිතුරන් සමග ගරු කිරීම සහ ඔවුන් දිරි ගැන්වීම හැක.

 ඔබේ පුරුදු

පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබ ඔබේම පුරුදු ඇති. සමහරු, ඔබේ සමකාලීනයන් සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවක් පවත්වා ගැනීමට සමත්ව සිටිය හැකිය. ඍණාත්මක බලපෑම් ඇති අය හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

 ඔබේ අවශ්යතා

රැකියාව නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය ද්රව්ය මොනවාදැයි දැනගන්න. ඔබ එය කිරීමට අවශ්ය තත්වයන් සඳහා ද එසේ කරන්න. සැබවින්ම, බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාව සඳහා සුදුසු උපකරණ ලබා දෙනවා නම් වඩාත් ඵලදායී වනු ඇත. ඔවුන් තම නිෂ්පාදන .ඒ කිසිදු කොන්දේසියකින් හා කිසිම ආකාරයකින් කටයුතු කිරීමට එකඟ සිටි අයගෙන් එක් විය වර්ධනය කිරීම සඳහා ධනාත්මක නැවත පැමිණීමට හෝ අවම වශයෙන් සාධනීය විවේචන බලා සිටීමට ඉඩ ඇත වගේම.

 ඔබේ හැඟීම්

ඔබේ මිතුරෙකු හෝ ඔබේ හුවමාරුව අතරතුර කතා කිරීමට පෙර ඔබේ හැඟීම් හඳුනාගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට ප්රීතිය, දුක, කෝපය හෝ බිය දැනිය හැකිය. ඔබ සොයා ඇති රාජ්ය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඔබ, පූර්ණ, දැනුවත් කිරීමේ දී, ගන්න තීරණය හෝ තත්ත්වය වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට පසුව ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගැනීමට වඩා උචිත වනු ඇත.

කිව යුත්තේ කුමක්ද? කුමක් කරන්නද?

සෘජු වන්න, එනම්, ඔබේ මතය ගැන ඔබේ සගයන් දැනුවත් කිරීම හෝ විෂයයක් පිළිබඳව දැනුම් දෙන්න තත්ත්වයක් ඔබ සහ ඔබේ අදහස් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, පළමු පුද්ගලයා "මම" සමඟ කතා කිරීමේ පුරුද්ද ඇති කරගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, “අද උදෑසන ඔබ හමුවීම ප්‍රමාද වීම ගැන මම පුදුම වෙමි. රැස්වීම ප්‍රමාද කිරීම සඳහා ද .ුවම් ලැබිය යුතු යැයි සියලු දෙනා සිතති. "

කියවන්න  ව්යතිරේක විවේචනය එය විකාශනය කර එය ලැබෙනු ඇත.

කරුණු සඳහන් කරන්න. ඔබේ සගයන්ගේ හැසිරීම පිළිබඳව විනිශ්චයන් කිරීමෙන් වළකින්න, කරුණු පමණක් සඳහන් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස කියන්න: “ඔබ සගයන් කෙරෙහි වැඩි බලයක් ලබා ගැනීම සඳහා දත්ත ඒකාධිකාරී කිරීමට ඔබට අවශ්‍යය” වෙනුවට “ඔබ බෙදාගත් තොරතුරු අසම්පූර්ණයි”. "

ඔබේ වචන වලට අනුකූලව අභිනයන්: ඔබ කැමති අකමැති රැකියාවක් මත සගයකුට සමාව නොදී නිහඬව සිටීමට කැමැත්තක් දක්වන්න. සැබවින්ම, විශ්වාසයේ හොඳ සබඳතාවක් ඇති කර ගැනීම සඳහා, ඔබේ ක්රියාවන් ඔබේ වචනවලට එකඟව ඇති බව වැදගත් වේ.

ප්රතිචාර සඳහා වෙනත් අයගෙන් විමසන්න

සමහර මිනිසුන්ට ස්වභාවික අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදන නිපුණතා ඇති අතර අනෙක් අය සංවේදී වූ අතර එවැනි ගැටළු වලට පුහුණු කරනු ලැබේ. ඔබේ වත්මන් හැකියාවන් නොමඟට ගැනීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා, ඔබ දිනපතාම ඔවුන් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම ගැන ඔවුන් සිතන්නේ කුමක් දැයි විමසන්න.

හොඳ සන්නිවේදනයේ රත්තරන් නීතිය

ඉතින් ඔහු අපට පැහැදිලි කරන දේට ඇහුම්කන් නොදීමේ නරක පුරුද්දක් අපට තිබේ නම්, අපගේ මැදිහත්කරු විසින් අපට ඇහුම්කන් දෙන්නේ කෙසේද? පුද්ගලයෙකුගේ වචන කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයේ ගෞරවයේ සලකුණකි. ඒ නිසා අනෙකා ඔබ සමඟ කතා කරන විට ඔබේ අවධානය වෙනතකට යොමු කිරීමෙන් වළකින්න. ඔබ සියල්ල තේරුම් ගෙන ඇති බව ඔහුට ඔප්පු කිරීමට ඔහු ඔබට පැවසූ දේ නැවත ලියන්න.

මෙම ඉඟි වැඩපොළේ යෙදීම් සඳහා ලබා දෙන අතර, ඒවා වෙනත් තැනක ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.