සේවකයින්ට ලබා දිය යුතු තොරතුරු: පළ කිරීම සැමවිටම අනිවාර්ය නොවේ
ඔබේ ව්‍යාපාරයේ ප්‍රමාණය කුමක් වුවත්, යම් යම් තොරතුරු ඔබේ සේවා ස්ථානයේ ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
නිශ්චිත සම්බන්ධතා තොරතුරු: කම්කරු පරීක්ෂක, වෘත්තීය වෛද්‍යවරයා යනාදිය. ; ආරක්ෂිත නීති: තනි අවදානම් තක්සේරු ලේඛනයට ප්‍රවේශ වීම සහ උපදෙස් ලබා ගැනීමේ ක්‍රම, උදාහරණයක් ලෙස දුම්පානය තහනම් කිරීම; හෝ කම්කරු නීතියේ සාමාන්‍ය නීති: උදාහරණයක් ලෙස සාමූහික වැඩ කරන වේලාවන්.
සමහර අවස්ථා වලදී, නමුත් සියල්ලටම වඩා, අනිවාර්ය සංදර්ශකය ඕනෑම ආකාරයකින් තොරතුරු මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, වැටුප් සහිත නිවාඩු මත පිටත්වීමේ නියෝගය, ඇතැම් නෛතික පා with සමඟ හෝ සංස්ථාපිතයේ මාතෘකාව සමඟ සහ සංස්ථාපිතයට අදාළ ගිවිසුම්.
ඔබේ ශ්‍රම බලකාය මත පදනම්ව, කොළඹ ව්‍යාපාර වස්තු හුවමාරුවේ සාමාජිකයින්ගේ ලැයිස්තුව (සේවකයින් 11 දෙනෙකුගෙන්) විමසන ස්ථානය හෝ ලිංගික හිරිහැර කිරීමේ නියෝජිතයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු වැනි ඕනෑම ආකාරයකින් ප්‍රචාරය කිරීම වැනි අමතර තොරතුරු ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
කිසිදු වැරැද්දක් නොකිරීමට, සංස්කරණ ටිසොට් ඔබ වෙනුවෙන් මෙම වෙනස් තොරතුරු සාරාංශ කොට ඇති අතර ඔවුන්ගේ “අනිවාර්ය පළ කිරීම් ...
