අර්ධ ක්‍රියාකාරකම්: වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම

සමාගමට එහි ක්‍රියාකාරකම් අඩු කිරීමට හෝ තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට බල කරන විට අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් සකසා ඇත. පැය ගණනක් වැඩ නොකළද සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට පද්ධතිය මඟින් හැකියාව ලැබේ.

සේවකයින් අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා යොදවා ඇති කාල සීමාවන් වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා working ලදායී සේවා කාලය ලෙස සලකන බව සලකන්න. මේ අනුව, අත්පත් කර ගත් වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම සඳහා සියලු වැඩ නොකරන වේලාවන් සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (කම්කරු කේතය, චිත්‍ර. ආර්. 5122-11).

නොවන, අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් හේතුවෙන් සේවකයා විසින් ලබාගත් ගෙවන ලද නිවාඩු දින ගණන අඩු කළ නොහැක.

අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් වල යෙදී සිටින කාල සීමාවන් නිසා සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු දින අහිමි නොවේ.

අර්ධ ක්‍රියාකාරකම්: RTT දින අත්පත් කර ගැනීම

RTT දින අත්පත් කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ද ප්‍රශ්නය මතු විය හැකිය. අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් හේතුවෙන් RTT දින ගණන අඩු කළ හැකිද? ගෙවන නිවාඩු දින ලබා ගැනීම තරම් පිළිතුර සරල නැත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එය වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම සඳහා වන ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම මත රඳා පවතී. RTT අත්පත් කර ගන්නේ නම් පිළිතුර වෙනස් වේ

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  ප්‍රධාන ඩිජිටල් අලෙවිකරණය: මෙවලම් සහ උපාය මාර්ග පිළිබඳ විශේෂඥයෙකු වන්න