සමාගම සහ වෘත්තීය සන්දර්භය මත පදනම්ව, නිවාඩු ඉල්ලා සිටීම වැඩි හෝ අඩු අපහසු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සියළුම සමාගම් විසින් ගනු ලබන ඕනෑම නිවාඩු සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් අවශ්‍ය වේ: එබැවින් එය අත්‍යවශ්‍ය පියවරකි. සමහර විට එය හොඳින් කරන්න! මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්.
නිවාඩු ඉල්ලීමට කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ විද්යුත් තැපෑලෙන් නිවාඩු ඉල්ලා සිටින විට, අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති නොවන පරිදි අදාළ කාල පරිච්ඡේදයේ දිනය පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම වැදගත්ය. කාල පරිච්ඡේදයට දින භාගයක් ඇතුළත් නම්, පැහැදිලි කරන්න, එවිට ඔබ නැවත දහවල් නැවත පැමිණෙන විට ඔබේ සේවායෝජකයා උදේ නැවත පැමිණෙන තෙක් බලා නොසිටින්න.
විවේචනාත්මකව සහ සුහදශීලීව සිටිය යුතු අතර, විවේක කාලය තුළ මැදිහත් වීම (දුරදක්නා ලැබීමේ හැකියාව, ඔබ වෙනුවට ඔබගේ සගයා පත් කිරීම ...) නිවාඩු අවස්ථාවලදී මැදිහත් විය හැකි අවස්ථාවලදී සාකච්ඡා කිරීමට විවෘතව තබා ගත හැකිය.
නිවාඩු ඉල්ලා ඉල්ලන්න එපා
දිනය පැනවීමේ හැඟීම ලබා නොදෙන්න: මෙය අ අයදුම් නිවාඩු, ඔබ ඔබේ සුපිරි බලමණ්ඩලය වලංගු වන තෙක් ඔබ වැඩ කිරීමට නියමිතය.
තවත් අන්තරායක්: අපේක්ෂිත නිවාඩු කාලය පමණක් නිවේදනය කරන එක් වාක්‍යයක් සහිත විද්යුත් තැපෑලක් සාදන්න. නිවාඩුව අවම වශයෙන් සාධාරණීකරණය කළ යුතුය, විශේෂයෙන් එය මාතෘ හෝ අසනීප නිවාඩු වැනි විශේෂ නිවාඩුවක් නම්.
නිවාඩු ඉල්ලීම සඳහා ඊ-තැපැල් ආකෘතිය
මෙන්න ඔබේ විද්යුත් තැපැල් ආකෘතිය ඊමේල් ආකෘතියේ විධිමත් ආකාරයෙන් නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් කරන්න. සන්නිවේදනයේ සේවකයාගේ ආදර්ශය අනුගමනය කිරීම.
විෂය: ගෙවන නිවාඩුව සඳහා ඉල්ලීම
මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
වර්ෂයට සාපේක්ෂව ගෙවීම් කළ දින [දින ගණන] දිනා ගැනීමෙන්, [දින සිට] දක්වා කාලය තුළ නිවාඩු දින ගනන් ගැනීමට මා කැමතියි. මෙම නොසැලකිල්ල සඳහා සූදානම් වන විට, මාසයේ මාසය සඳහා මා විසින් සකස් කරන ලද සන්නිවේදන කටයුතු හොඳ වේ.
මෙම නොපැමිණීම සඳහා ඔබේ එකඟතාව ඉල්ලා සිටින අතර, ඔබේ ලිඛිත ස්ථිර කිරීම නැවත පැමිණෙන ලෙස කාරුණිකව ඉල්ලා සිටිමි.
අවංකවම,
[අත්සන]
