ආබාධිතභාවය හඳුනා ගැනීම

ඔබ යම් තත්වයක සිටින විට රැකියාවකට ප්‍රවේශ වීමේ හෝ තබා ගැනීමේ පළමු පියවර බාධාවක්, ඩී ද?ආබාධිත සේවකයාගේ තත්ත්වය හඳුනා ගැනීම (RQTH). දෙවැන්න ඔබට ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි ආබාධිත සේවකයින් සේවයේ යෙදවීමේ වගකීම (OETH) පෞද්ගලික හා පොදු යන දෙඅංශයේම සේවකයින් 20 කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින ආයතන හා සේවා යෝජකයින් යටත් වේ (නීතිය n 2005-102 11 පෙබරවාරි 2005).

La RQTH ඉල්ලීම ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් සඳහා දෙපාර්තමේන්තු නිවස වෙත ගොනු කිරීමට නියමිතය (එම්.ඩී.පී.එච්) ඔබ යැපෙන:

ඔබ ආබාධිත ප්‍රතිලාභ හිමිකම් පෝරමය සම්පූර්ණ කළ යුතුය (ආකෘති සර්ෆා n ° 15692 * 01) ඔබ සහභාගී වන වෛද්‍යවරයා වෛද්‍ය සහතිකය සම්පූර්ණ කරයි (සර්ෆා n ° 15695 * 01) පෝරම මාර්ගෝපදේශයේ (Cerfa n ° 52154 * 01) ආධාරයෙන් සහ ඔබ මෙම ලේඛන MDPH වෙත එවීම හෝ ඉදිරිපත් කිරීම, අනන්‍යතා ලේඛනයක් සහ ලිපිනය සනාථ කිරීම සමඟ.

ඔබේ ඉල්ලීම වෘත්තිකයින් කණ්ඩායමක් (වෛද්‍යවරුන්, සමාජ සේවකයින්, වෘත්තීය චිකිත්සකයින්, මනෝ විද්‍යා ologists යින් ආදිය) විසින් අධ්‍යයනය කරනු ලබන අතර ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ ස්වාධීනත්වය පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව (CDAPH) තීරණයක් ගෙන ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත.

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  මාර්තු 8, 2021 සේවක පුහුණුව සංවිධානය කිරීම ප්‍රශස්ත කරන්නේ කෙසේද? අභ්‍යන්තර කුසලතා අනුවර්තනය වීමට හෝ සංවර්ධනය කිරීමට කෙටිකාලීන හෝ මධ්‍ය කාලීන අවශ්‍යතා අනුව අනුග්‍රහය දැක්විය යුතු පියවර මොනවාද? "ගෘහස්ථ" සම්පත් මත යැපීමෙන් හෝ බාහිර සැපයුම්කරුවන් වෙත යොමු වීමෙන් පුහුණු වන්න? අතරතුර හෝ ඇතුළත ...