ලිපි අච්චුව: ඔබ භාවිතා නොකළ ගෙවීම් සඳහා ගෙවීම් ඉල්ලන්න

ඔබට අවශ්ය a අකුරු ආකෘතිය ඔබගේ නිවාඩුව අහිමි වීමට පෙර එය සඳහා ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමටද? ගෙවීම් ඉල්ලීමේදී ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වන සාමාන්‍ය උදාහරණ දෙකක් මෙන්න. නිවාඩු යනු ඔබේ අයිතිවාසිකම්වල කොටසකි. තත්වයන් අනුව ගත හැකි විවිධ ආකාරයේ විවේකයන් නීතියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. මෙම අක්‍රිය කාලපරිච්ඡේද සමහර විට නිශ්චිත දින දර්ශනයකින් රාමු කර ඇත. කුමන හේතුවක් නිසා හෝ ඔබට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට එය කළ නොහැකි වනු ඇත. ඔබගේ ව්‍යුහයේ සපයා ඇති දිනයන්හිදී ඔබගේ සියලුම නිවාඩු ගත කිරීමට. නොගත් ඔහුගේ වැටුප් සහිත නිවාඩු ගෙවීම ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?

සේවක අයිතිවාසිකම්

ලිපියට අනුව කම්කරු සංග්රහයේ 3141-3 එල්l, ඕනෑම සේවකයෙකු, ඔවුන්ගේ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය, කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ තත්වය නොසලකා. වැඩ කරන මසකට දින 2,5 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇත. ගණනය කිරීම පදනම් වී ඇත්තේ ඊනියා තථ්‍ය කාලය යන සංකල්පය මත වන අතර, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයා තම සේවායෝජකයාට වැඩ සඳහා ලබා ගත හැකි කාල පරිච්ඡේදයන් ය.

සමහර කොළ හෝ නොපැමිණීම් ද සැලකිල්ලට ගනී. නිදසුනක් වශයෙන්, දෙමව්පියන්ගේ හෝ දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු, වෘත්තීය රෝගයක් හෝ වැඩ අනතුරක් සම්බන්ධ නැවතුම්, වෘත්තීය පුහුණුව. අමතර ගෙවීම් සහිත නිවාඩු සඳහා ගිවිසුම් ලබා දිය හැකිය.

ගෙවන නිවාඩුවක් ගන්නේ කෙසේද?

පෙර වර්ෂයේ ජුනි 1 සිට වත්මන් වසරේ මැයි 31 දක්වා කාලය තුළ ගෙවන ලද නිවාඩු නීත්‍යානුකූලව අත්පත් කර ගනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ එල් 3141-12 වගන්තියට අනුව, කුලියට ගැනීමෙන් පසු නිවාඩු ගත හැකිය. ඔබේ සමාගම තුළ ක්‍රියාත්මක වන අධිෂ් rules ාන රීතිවලට අනුකූලව ඒවා ස්ථාපනය කළ යුතුය.

නොගෙවූ වැටුප් රහිත නිවාඩු වලට කුමක් සිදුවේද?

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සේවකයා විසින් යොමු කරන ලද කාල සීමාව තුළ ඔහුට හිමි සියලුම වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබාගෙන නොමැති නම්, ඒවා අහිමි වනු ඇත. ඔහුට සාමාන්‍යයෙන් ඊළඟ යොමු කාල පරිච්ඡේදය දක්වා ගෙන යා නොහැක. කෙසේ වෙතත්, සමාගම තුළ ගිවිසුමක් හෝ භාවිතයක් බලාත්මක වුවහොත් නීතිය එයට ඉඩ දෙයි. කල් දැමීම දෙමාපියන්ගේ හෝ දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු අනුගමනය කරන්නේ නම් ද එය අදාළ වේ. වෘත්තීය රෝගයකින් හෝ රැකියා අනතුරකින් පසු සේවකයා නොපැමිණීම.

වෘත්තීය හෝ නම වේවා අසනීප නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්. ඒවා ඔබගේ නිවාඩුව කල් දැමීමට බලපානු ඇත. නිවාඩු දිනට පෙර සිදුවීම් සිදුවී ඇත්නම්, ඒවා නැති නොවේ. නැවත ආරම්භ කළ දිනට පසුව සේවකයාට ඔවුන්ගේ කල් දැමීමෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. අනෙක් අතට, ගෙවන ලද නිවාඩු කාලය තුළ අසනීපයක් හෝ අනතුරක් සිදුවුවහොත්, ඒ සඳහා ගිවිසුමක් හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් නොමැති නම් සේවකයා කිසිදු දිගුවක් ලබා නොගනී.

ගෙවන ලද නිවාඩු කල් දැමීම කළ නොහැකි නම්, එය ස්වභාවිකවම අහිමි වනු ඇත. මෙය කළ නොහැකි වන්නේ සේවායෝජකයාගේ වරදෙනි. එනිසා දෙවැන්න සේවකයාට වන්දි ගෙවිය යුතුය.

වැටුප් සහිත නිවාඩු ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම ගෙන නොමැත

යම් යම් තත්වයන් යටතේ, සේවකයාට ඔහුගේ වැටුප් සහිත නිවාඩු සියල්ල භුක්ති විඳීමට නොහැකි විය. සේවායෝජකයා අධික වැඩ බරක් හේතුවෙන් ප්‍රදානය ප්‍රතික්ෂේප කර තිබේ නම් හෝ කිහිප දෙනෙකු එකම දිනයන්හි පිටව යාමට කැමති නම් මෙය සිදු වේ. ගෙවන ලද නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් සේවකයාට තම සේවායෝජකයාගෙන් මුදල් ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඉල්ලා අස්වීමක්, සේවයෙන් පහ කිරීමක්, ගිවිසුම් අවසන් කිරීමක් හෝ විශ්‍රාම ගැනීමක් වේවා, කොන්ත්‍රාත්තුවක් උල්ලං for නය කිරීම සඳහා ද මෙය වේ. කම්කරු සංග්‍රහයේ L3141-28 වගන්තිය ප්‍රකාරව ස්ථාපිත කර ඇති වන්දි දීමනාවක් අවලංගු කරන දිනට නොගත් වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සේවකයාට ලැබේ.

ඔබ මෙම දීමනා වලින් එකක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවද ඔබට කිසිවක් ලැබී නැත. ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඔබේ සේවායෝජකයාට මතක් කිරීම ප්‍රයෝජනවත් වේ. මෙම ඉල්ලීම විශේෂිත විධිමත්භාවයකට යටත් නොවේ. නමුත් වාචිකව හෝ තැපෑලෙන් මැදිහත් වීමට පෙර. ඔබේ සමාගමේ අදාළ ගිවිසුම් පරීක්ෂා කරන්න.

නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ඉල්ලා නියැදි ලිපිය

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

 

විෂය: නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීම

සර්,

[සමාගමේ] [දිනය] සිට [ශ්‍රිතයක්] ලෙස, මම එකඟ වූ පරිදි, [දිනය] සිට [දිනය] දක්වා කාලය සඳහා විද්‍යුත් තැපෑලෙන් වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ඉල්ලීමක් ඔබ වෙත එව්වෙමි.

මුලදී, ඔබ වැඩිපුර නිවාඩු ලබා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළේ එකල වැඩ බරක් නිසාය. එබැවින් ඔබේ මූලිකත්වයෙන් මගේ නිවාඩුව කල් දමා ඇත. සමාගම තුළ ක්‍රියාකාරකම් ඉන් පසුව වර්ධනය වීම නතර කළේ නැත. මගේ නිවාඩු ගැනීමට මට අවස්ථාවක් නොමැතිව යොමු කාලය අවසන් වේ.

මගේ අන්තිම ගෙවීම් පත්‍රිකාව විමසා බැලීමෙන් පසු, මෙම දින ගෙවා ඇති නිවාඩු කාලය මගේ ශේෂයේ කොටසක් නොවන බව මම දුටුවෙමි. කෙසේ වෙතත්, නඩු නීතිය මඟින් සේවකයාට වන්දි දීමනාවෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන බවත්, සේවායෝජකයා විසින් තත්වය ඇති වූ විට මේවා සිදු වන බවත් මම ඔබට මතක් කරමි.

එමනිසා, ඔබට මැදිහත් වීමට හැකි නම් මම කෘත ful වෙමි, එවිට මට ගත නොහැකි වූ නිවාඩු දින ගණනට අනුරූප වන්දි මුදල මට ගෙවනු ලැබේ. නැතහොත් අවම වශයෙන් මගේ පැත්තෙන් වැරැද්දක් සිදුවුවහොත් තත්වය පිළිබඳ යම් පැහැදිලි කිරීමක් මා වෙත ගෙන එන්න.

ඔබේ අවධානය යොමු කරමින්, කරුණාකර පිළිගන්න, සර්, මගේ අවංක සුබ පැතුම්.

                                                                                                                                  අත්සන.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු නොගෙවූ වැටුප් සහිත නිවාඩු ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීමේ උදාහරණය

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

 

විෂය: ගෙවන ලද නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම

මැඩම්,

මා ඉල්ලා අස්වීම / සේවයෙන් පහ කිරීම / යනාදිය නිසා අපට බැඳී ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් ඇති වන ඕනෑම ගිණුමක ශේෂය විධිමත් කිරීම මම මෙයින් අනුගමනය කරමි.

එනිසා ඔබ මගේ අන්තිම ගෙවීම් පත්‍රය මට එව්වා. නමුත් එය විමසා බැලීමෙන් පසු, වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා වන වන්දි මුදල එහි සඳහන් නොවන බව මම දුටුවෙමි.

කෙසේ වෙතත්, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ L 223-14 වගන්තියෙහි නඩු නීතියෙහි දක්වා ඇත්තේ “සේවකයාට ඔහුට හිමිව ඇති සියලුම නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට පෙර සේවා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ විට ඔහුට නිවාඩු වලින් කොටසක් ලැබෙනු ඇත. ඔහු ප්‍රතිලාභ නොලබන, වන්දි දීමනාවක්… ”, එනම් මගේ සමාගම මා හැර ගිය දින ගණනට සමාන වේ.

එබැවින් මට ගෙවිය යුතු මුදල් හැකි ඉක්මනින් මට ගෙවීම ගැන මම ඔබට ස්තූතිවන්ත වෙමි. කවුරුහරි මට නව නිවැරදි කරන ලද ගෙවීම් පත්‍රිකාවක් එවීමට මම කැමතියි.

මේ අතර, කරුණාකර පිළිගන්න, මැඩම්, මගේ සුවිශේෂී හැඟීම් ප්‍රකාශ කිරීම.

 

                                                                                                                            අත්සන.