මුද්රිත, PDF සහ ඊමේල් මුද්රණය

සමාගමක් සිය කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප් තවදුරටත් නොගෙවීමට විවිධ සාධක හේතු විය හැකිය. හොඳම දෙය නම් මෙය හුදෙක් අධීක්ෂණ හෝ ගිණුම්කරණ දෝෂයකි. නමුත් නරකම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ නොගෙවීම සිදුවන්නේ ඔබේ ව්‍යාපාරයට මූල්‍ය දුෂ්කරතා ඇති බැවිනි. එහෙත්, මෙම කොන්දේසි යටතේ වුවද, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් එහි වියදම් ගෙවිය යුතුය, විශේෂයෙන් එහි සේවකයින්ගේ වේතනය. ප්‍රමාද වී හෝ වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

වැටුප් ගෙවීම වටා

ඔවුන් පවසන පරිදි, සියලු වැඩ සඳහා වැටුප් ලැබිය යුතුය. එබැවින්, ඔහුගේ තනතුරේ ඔහු ලබාගත් එක් එක් ජයග්‍රහණය වෙනුවෙන්, සෑම සේවකයෙකුටම ඔහුගේ කාර්යයට අනුරූප මුදලක් ලැබිය යුතුය. වේතනය ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇත. ප්‍රංශයේ සෑම සමාගමක්ම යටත් වන නෛතික හා ගිවිසුම්ගත විධිවිධානවලට අනුකූල විය යුතුය.

ඔබ කුමන ආයතනයක සේවය කළත්, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟ වූ වැටුප ඔවුන් ඔබට ගෙවිය යුතුය. ප්‍රංශයේ කම්කරුවන්ට සෑම මසකම ඔවුන්ගේ වැටුප් ලැබේ. මෙය L3242-1 හි ලිපියයි කම්කරු කේතය මෙම ප්‍රමිතිය නියම කරන. සෑම සති දෙකකට වරක් ඔවුන්ගේ ගෙවීම් ලැබෙන්නේ සෘතුමය සේවකයින්, අතරමැදි, තාවකාලික සේවකයින් හෝ නිදහස් සේවකයින් පමණි.

සෑම මාසික ගෙවීමක් සඳහාම, මාසය තුළ සිදු කරන ලද කාර්යයේ කාලසීමාව මෙන්ම ගෙවන ලද වැටුප් ප්‍රමාණය සඳහන් කරන වැටුප් පත්‍රයක් තිබිය යුතුය. බෝනස්, මූලික වැටුප, මුදල් ආපසු ගෙවීම්, පහළ ගෙවීම් ආදිය ඇතුළුව ගෙවන ලද මුදල පිළිබඳ විස්තර මෙම ගෙවීම් පත්‍රිකාව මඟින් සපයයි.

වැටුප නොගෙවූ ලෙස සලකන්නේ කවදාද?

ප්‍රංශ නීතියට අනුව ඔබේ වැටුප මාසිකව හා අඛණ්ඩව ගෙවිය යුතුය. මෙම මාසික ගෙවීම මුලින් සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවකයින්ට පක්ෂව වැඩ කිරීම සඳහා ය. මාසයක් ඇතුළත නොගෙවූ විට වැටුප නොගෙවනු ලැබේ. ඔබ පෙර මාසයේ ගෙවීම් දිනයේ සිට ගණන් කළ යුතුය. නිතිපතා නම්, බැංකු වැටුප් මාරු කිරීම මස 2 වන දින සිදු කරනු ලැබේ, 10 වනදා දක්වා ගෙවීම සිදු නොකළහොත් ප්‍රමාදයක් පවතී.

නොගෙවූ වැටුපකදී ඔබට ඇති පිළියම් මොනවාද?

සේවකයින්ට නොගෙවීම බරපතල වරදක් ලෙස අධිකරණය සලකයි. නීත්‍යානුකූල හේතූන් මත උල්ලං ach නය කිරීම යුක්ති සහගත වුවද. දැනටමත් සිදු කර ඇති වැඩ සඳහා සේවකයින්ට වැටුප් නොගෙවීම නීතිය හෙළා දකී.

සාමාන්‍යයෙන්, කම්කරු විනිශ්චය සභාව විසින් සමාගමට අදාළ මුදල් ගෙවිය යුතුය. මෙම ප්‍රමාදයේ ප්‍රති the ලයක් ලෙස සේවකයාට අගතියක් සිදුවී ඇති තාක් දුරට සේවායෝජකයා ඔහුට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී.

කාලයත් සමඟ ගැටළුව දිගින් දිගටම පැවතුනහොත් සහ ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ප්‍රමාණය සැලකිය යුතු මට්ටමක පවතී නම්, එවිට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව උල්ලං be නය වනු ඇත. සේවකයා සැබෑ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කරනු ලබන අතර විවිධ වන්දි ගෙවීම් වලින් ප්‍රතිලාභ ලබනු ඇත. සේවකයෙකුට ගෙවීමට අපොහොසත් වීම සාපරාධී වරදකි. ඔබ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප ඔබට නොගෙවූ දිනට පසු වසර 3 තුළ ඔබ එසේ කළ යුතුය. ඔබට කාර්මික විනිශ්චය සභාවට යාමට සිදුවනු ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ L. 3245-1 වගන්තියේ විස්තර කර ඇත්තේ මෙම ක්රියා පටිපාටියයි.

නමුත් ඔබ එය ලබා ගැනීමට පෙර, ඔබ පළමුව පළමු ප්‍රවේශය උත්සාහ කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ සමාගමේ ගෙවීම් කළමනාකරණය කරන දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුට ලිවීමෙන්. තත්වය සුහදව විසඳීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා තැපැල් සඳහා උදාහරණ දෙකක් මෙන්න.

උදාහරණ 1: පෙර මාසය සඳහා නොගෙවූ වැටුප් සඳහා හිමිකම් පෑම

 

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

විෂය: නොගෙවූ වැටුප් සඳහා හිමිකම් පෑම

මොන්සියර්,

(කුලියට ගත් දිනය) සිට ඔබේ සංවිධානය තුළ සේවයේ නියුතු ඔබ, මට නිතිපතා ගෙවන මුදල (වැටුප් මුදල) මාසික වැටුප ලෙස. මගේ තනතුරට විශ්වාසවන්තව, අවාසනාවකට මගේ වැටුප මාරු කිරීම සාමාන්‍යයෙන් සිදුවන බව දැකීමෙන් මට පුදුමයක් ඇති විය (සාමාන්‍ය දිනය), (…………) මාසය සඳහා සිදු කර නොමැත.

එය මාව අතිශයින්ම අපහසු තත්වයකට පත් කරයි. මගේ ගාස්තු (කුලිය, ළමා වියදම්, ණය ප්‍රතිපූරණය ආදිය) ගෙවීමට මට දැනට නොහැකි ය. එබැවින් ඔබට මෙම දෝෂය හැකි ඉක්මනින් නිවැරදි කළ හැකි නම් මම කෘත ful වෙමි.

ඔබෙන් ඉක්මන් ප්‍රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර මාගේ සුභ පැතුම් පිළිගන්න.

                                                                                  අත්සන

 

උදාහරණ 2: නොගෙවූ වැටුප් කිහිපයක් සඳහා පැමිණිලි කිරීම

 

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

විෂය: LRAR මාසය සඳහා වැටුප් ගෙවීම සඳහා හිමිකම් පෑම

මොන්සියර්,

(ඔබගේ තනතුරේ) තනතුර සඳහා අප විසින් කුලී දිනය (කුලියට ගත් දිනය) සමඟ බැඳී සිටින බව මෙයින් ඔබට මතක් කිරීමට කැමැත්තෙමි. මෙය ඔබගේ වැටුපෙහි මාසික වේතනය නියම කරයි.

අවාසනාවකට මෙන්, (ඔබට තවදුරටත් ඔබගේ වැටුප නොලැබුණු පළමු මාසය) මාසය දක්වා (වත්මන් මාසය හෝ ඔබේ වැටුප ඔබට නොලැබුණු අවසාන මාසය) දක්වා මා සතුව ඇත ගෙවා නැත. සාමාන්‍යයෙන් (නියමිත දිනට) සහ (දිනය) සිදුවිය යුතුව තිබූ මගේ වැටුප් ගෙවීම සිදු කර නොමැත.

මෙම තත්වය මට සැබෑ හානියක් වන අතර මගේ පෞද්ගලික ජීවිතය පාවා දෙයි. මෙම බරපතල අඩුපාඩුව හැකි ඉක්මනින් විසඳන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි. මෙම ලිපිය ලැබීමෙන් පසු (……………) සිට (…………….) දක්වා කාලය සඳහා මගේ වැටුප මට ලබා දීම ඔබේ වගකීමකි.

ඔබෙන් ක්ෂණික ප්‍රතිචාරයක් නොලැබෙන බව ඔබට දැනුම් දීමට මට අවශ්‍යය. මගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීම සඳහා නිසි බලධාරීන් අල්ලා ගැනීමට මට බල කෙරෙනු ඇත.

කරුණාකර පිළිගන්න, සර්, මගේ ගෞරවනීය සුබ පැතුම්.

                                                                                   අත්සන

 

බාගන්න “පෙර මාසයේ මාසික නොගෙවූ වැටුප් සඳහා උදාහරණ -1 හිමිකම් ඉල්ලීම. ඩොක්ස්” උදාහරණ -1-පෙර-මාසයේ නොගෙවූ වැටුප සඳහා හිමිකම් පෑම. ඩොක්ස් - 4907 වතාවක් බාගත කර ඇත - 15 කේබී

බාගත කරන්න “උදාහරණ -2-වැටුප් කිහිපයක් සඳහා හිමිකම් පෑම-ලැබුනේ නැත. ඩොක්ස්” උදාහරණ -2-වැටුප්-සඳහා-නොගෙවූ.ඩොක්ස් - 4717 වතාවක් බාගත කර ඇත - 16 කේ.බී.