සමාගමේ පුද්ගල හා සාමූහික නිදහසට ගරු කිරීම පිළිබඳ ප්‍රධාන සහතිකකරු වන සේවක නියෝජිතයා දිගු කලක් තිස්සේ සේවක නියෝජනයෙහි ප්‍රධාන චරිතයක් විය. සේවායෝජකයා ඉදිරියේ කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජනය කිරීමේ සහ රැකියා සම්බන්ධතාවයට ආවේණික වූ පැමිණිලි සම්ප්‍රේෂණය කිරීමේ මෙහෙවරත් සමඟ, මාණ්ඩලික නියෝජිතයා සේවායෝජකයාගේ වරප්‍රසාද ලත් මැදිහත්කරුවෙකු විය. මාණ්ඩලික නියෝජිත ආයතන නැවත සකස් කිරීම අවසානයේ අතුරුදහන් වූ අතර, එහි වත්මන් මෙහෙවර අද සමාජ හා ආර්ථික කමිටුවේ නිපුණතා ක්ෂේත්‍රයට ඇතුළත් කර ඇත (කම්කරු සී., කලාව එල්. 2312-5).
මාණ්ඩලික නියෝජිතයින්ට මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට හැකිවන පරිදි, කම්කරු කේතය ඔවුන්ව දැනුවත් කිරීමේ අයිතිය පිළිගනී: “විශේෂයෙන් සේවකයෙකුගේ අතරමැදියා හරහා, පුද්ගලයන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලං is නය වන බව ඔවුන් දුටු විට, ඔවුන්ගේ ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යයට හෝ සමාගමේ තනි පුද්ගල නිදහසට, ඉටු කළ යුතු කර්තව්‍යයේ ස්වභාවය අනුව යුක්ති සහගත නොවන අතර අපේක්ෂිත ඉලක්කයට සමානුපාතික වේ ”(සී. ට්‍රැව්., කලාව එල්. 2312-59 සහ එල්. 2313 -2 ඇන්.), කොළඹ ව්‍යාපාර වස්තු හුවමාරුවේ තේරී පත් වූ සාමාජිකයින් වහාම සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙනු ලැබේ. දෙවැන්න පසුව පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කළ යුතුය. සේවායෝජකයා අසමත් වුවහොත් හෝ උල්ලං of නය වීමේ යථාර්ථය පිළිබඳ එකඟ නොවීමකදී, අදාළ සේවකයා විසින් දැනුම් දෙනු ලැබුවහොත් සේවකයා හෝ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයා
