සීඩීඩී: නිශ්චිත හා තාවකාලික අවශ්‍යතාවයක් සපුරාලීම

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් (සීඩීඩී) භාවිතය කම්කරු සංග්‍රහය මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ. ස්ථිර රැකියා පිරවීම සඳහා ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් භාවිතා කිරීම තහනම්ය.

විශේෂයෙන්, ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් සඳහා භාවිතා කළ හැකිය:

නොපැමිණි සේවකයෙකු ආදේශ කිරීම; සෘතුමය හෝ චාරිත්රානුකූල රැකියා; හෝ ක්‍රියාකාරකම් තාවකාලිකව වැඩි වුවහොත්. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව: ක්රියාකාරිත්වයේ තාවකාලික වැඩිවීමේ යථාර්ථය තක්සේරු කිරීම

ක්‍රියාකාරකම් තාවකාලිකව වැඩි කිරීම අර්ථ දැක්වෙන්නේ ඔබේ ව්‍යාපාරයේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වයේ කාල සීමිත වැඩිවීමක් ලෙස ය, උදාහරණයක් ලෙස සුවිශේෂී නියෝගයකි. මෙය සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා, තාවකාලික ක්‍රියාකාරකම් වැඩි කිරීම සඳහා ඔබට ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ලබා ගත හැකිය (කම්කරු කේතය, චිත්‍ර. එල්. 1242-2).

ආරවුලකදී, ඔබ හේතුවෙහි යථාර්ථය තහවුරු කළ යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන විට විනිසුරුවන්ට මෙම වැඩිවීමේ යථාර්ථය තක්සේරු කළ හැකි වන පරිදි සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම්වල තාවකාලික වැඩිවීම සනාථ කරන සාක්ෂි ඔබ විසින් සැපයිය යුතුය.

කැසේෂන් අධිකරණය විසින් විනිශ්චය කරන ලද නඩුවේදී, දුරකථන වේදිකාවක තාවකාලිකව වැඩි කිරීම සඳහා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත කුලියට ගත් සේවකයෙකු, ඔහුගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවිනිශ්චිත කොන්ත්‍රාත්තුවක් ලෙස නැවත වර්ගීකරණය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. එම

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  QHSE කළමණාකරු පුහුණුවෙන් පසු, මාටා ස්වාධීන උපදේශකවරියක් බවට පත්විය