ගෙවන නිවාඩු: නිවාඩු කාලය
බොහෝ සමාගම් වල, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ කාලය මැයි 1 වනදා ආරම්භ වන අතර එය අප්‍රේල් 30 වනදා හෝ මැයි 31 වනදායින් අවසන් වේ.
මෙම දිනයෙන් පසු ගත නොවන දින අහිමි වේ.
කල්දැමීමට අවසර දී ඇති අවස්ථා තිබේ.
ඔබව සංවිධානය කර ගැනීම සඳහා, නියමිත දිනට පෙර ගත යුතු නිවාඩු දින ගණන පිළිබඳව ඔබේ සේවකයින් සමඟ කොටස් කර එක් එක් අය සඳහා නිවාඩු සැලසුම් කරන්න.
සියළුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට හැකි වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කිරීම වැදගත්ය.
ඔබේ වැරැද්ද නිසා තම වැටුප් සහිත නිවාඩුව ලබා ගැනීමට ඔහුට නොහැකි වී ඇති බව සේවකයෙකු සලකන්නේ නම්, කාර්මික විනිශ්චය සභාව ඉදිරියේ ඔහුට සිදුවූ හානිය වෙනුවෙන් වන්දි වශයෙන් වන්දි ගෙවිය හැකිය.
ගෙවන නිවාඩු: වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට ගෙන යනු ලැබේ
සේවකයකුට ඔවුන්ගේ සෞඛ්‍ය තත්වය (අසනීප, වෘත්තීය අනතුරු හෝ නොවේ) හෝ මාතෘත්වය (කම්කරු නීති සංග්‍රහය, කලාව. එල්. 3141-2) සම්බන්ධව නොපැමිණීම හේතුවෙන් නිවාඩු ගැනීමට නොහැකි නම්, ඔහුගේ නිවාඩු කාලය අහිමි නොවී කල් දමනු ලැබේ.
යුරෝපා සංගමයේ (CJEU) අධිකරණය සඳහා, වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ සේවකයෙකු
