ප්රංශ කම්කරු නීතිය පිළිබඳ හැඳින්වීම
ප්රංශයේ කම්කරු නීතිය යනු සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් අතර සබඳතා පාලනය කරන නීතිමය රීති සමූහයකි. සේවකයා ආරක්ෂා කිරීමේ අරමුණින් එය එක් එක් පාර්ශ්වයේ අයිතිවාසිකම් සහ යුතුකම් නිර්වචනය කරයි.
එයට වැඩ කරන වේලාවන්, අවම වැටුප, වැටුප් සහිත නිවාඩු, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු, සේවා කොන්දේසි, අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීම් වලින් ආරක්ෂා වීම, වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් සහ තවත් බොහෝ දේ ඇතුළත් වේ.
ප්රංශයේ ජර්මානු කම්කරුවන් සඳහා ප්රධාන කරුණු
මෙහි ඇති ප්රධාන කරුණු කිහිපයක් ප්රංශ කම්කරු නීතිය ජර්මානු කම්කරුවන් දැනගත යුතුය:
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථිර (CDI), ස්ථාවර කාලීන (CDD) හෝ තාවකාලික විය හැකිය. එය සේවා කොන්දේසි, වැටුප් සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ නිර්වචනය කරයි.
- වැඩ කරන කාලය: ප්රංශයේ නීත්‍යානුකූල වැඩ කරන කාලය සතියකට පැය 35 කි. මෙම කාල සීමාවෙන් ඔබ්බට සිදු කරන ඕනෑම කාර්යයක් අතිකාල ලෙස සලකනු ලබන අතර ඒ අනුව වැටුප් ලැබිය යුතුය.
- අවම වැටුප: ප්රංශයේ අවම වැටුප SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ලෙස හැඳින්වේ. 2023 දී එය පැයකට යුරෝ 11,52 ක් වේ.
- වැටුප් සහිත නිවාඩු: ප්රංශයේ කම්කරුවන්ට වසරකට සති 5ක වැටුප් සහිත නිවාඩු හිමිවේ.
- සේවයෙන් පහ කිරීම: ප්රංශයේ සේවා යෝජකයන්ට සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවකයාට දැනුම්දීමක් සහ වෙන්කිරීමේ වැටුපක් හිමිවේ.
- සමාජ ආරක්ෂණය: ප්රංශයේ කම්කරුවන් සමාජ ආරක්ෂණයෙන් ප්රතිලාභ ලබයි, විශේෂයෙන්ම සෞඛ්‍ය, විශ්‍රාම සහ විරැකියා රක්ෂණය.
ප්රංශ කම්කරු නීතිය අරමුණු කරයි ශේෂ අයිතිවාසිකම් සහ සේවා යෝජකයන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ රාජකාරි. ප්රංශයේ වැඩ කිරීමට පටන් ගැනීමට පෙර මෙම නීති රීති පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු වීම අත්යවශ්ය වේ.
