සාමූහික ගිවිසුම්: දුම්රිය ආහාර සැපයීමේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වයේ ප්‍රසාද දීමනාව
සේවකයෙකු දුම්රිය ආහාර සැපයුම් සමාගමක් තුළ "අභ්යන්තර පුහුණුකරු", විධායක තත්ත්වය, රාජකාරි ඉටු කළේය. ඇය ආපසු ගෙවීම සඳහා වූ ඉල්ලීම් ප්‍රඩ්'හෝම්ස් අල්ලාගෙන තිබුණි. එහි ඉල්ලීම විශේෂයෙන් සාම්ප්‍රදායික අවම මතක් කිරීම් හා සම්බන්ධ වේ. නිශ්චිතවම, සේවකයා සලකනු ලැබුවේ සේවායෝජකයා විසින් ඇයට ලැබිය යුතු කොන්ත්‍රාත්තුවේ අවම ප්‍රමාණය හා සැසඳිය යුතු වේතනයෙන් ඇයගේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්ව ප්‍රසාද දීමනාව බැහැර කළ යුතුව තිබූ බවයි.
මෙම අවස්ථාවේ දී, එය අදාළ වූයේ දුම්රිය ආහාර සැපයීම සඳහා වූ සාමූහික ගිවිසුමයි.
එක් අතකින්, එහි 8-1 වගන්තිය සාම්ප්‍රදායික අවම ගණනය කිරීම සම්බන්ධව පෙන්නුම් කරන්නේ:
« වැටුප් ප්‍රමාණය (..) තීරණය කරනු ලබන්නේ "ලකුණු" සංඛ්‍යාව, (...), එක් එක් සමාගම තුළ සිදු කරනු ලබන වාර්ෂික වැටුප් සාකච්ඡා වලදී තීරණය කරන ලද "ලක්ෂ්‍යයේ" අගය මත යෙදීමෙනි.
මෙසේ ලබා ගන්නා මුදල, සපයා ඇති සත්‍ය දළ මාසික වැටුප, ප්‍රසාද දීමනා, දීමනා, දීමනා, ප්‍රතිඵලවලට සහභාගී වීම, වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම, ප්‍රතිලාභ ආදිය ලබා ගැනීම සඳහා එකතු කරන ලද දළ මාසික මූලික මූලික වැටුප නියෝජනය කරයි. එක් එක් සමාගමට විශේෂිත වූ සහ සමහර විට වාර්ෂික වැටුප් සාකච්ඡා අතරතුර අවසන් කරන ලද වැටුප් ක්‍රම මගින්.
සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ මෙම සැබෑ දළ මාසික වැටුපයි
