තරුණ මවගේ ආරක්ෂාව
ගර්භනී කාන්තාව විශේෂ ආරක්ෂාවක් ලබන බව අපි දනිමු. සේවකයා ආරක්ෂා කර ඇත්තේ:
ඇගේ ගැබ් ගැනීම; ඇයගේ මාතෘ නිවාඩු යටතේ හිමිකම් ඇති ඇගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවීමේ සියලු කාල සීමාවන් (කම්කරු සංග්‍රහය, චිත්‍ර. එල්. 1225-4).
මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසු සේවයෙන් පහකිරීමට එරෙහිව මෙම නිශ්චිත ආරක්ෂාව සති 10 ක් දක්වා පවතී.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවන කාල සීමාවන් තුළ ආරක්ෂාව නිරපේක්ෂ වේ (මාතෘ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු වලින් පසු වැටුප් සහිත නිවාඩු). එනම්, සේවයෙන් පහ කිරීමක් බලාත්මක කිරීමට හෝ මෙම කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ දැනුම් දීමට නොහැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔහු නෙරපා හැරිය හැකි අවස්ථා තිබේ, නමුත් හේතු සීමිතය:
සේවකයාගේ ගර්භණී තත්වයට සම්බන්ධ නොවිය යුතු බරපතළ විෂමාචාරය; ගර්භණීභාවය හෝ දරු ප්රසූතියට සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පවත්වාගෙන යා නොහැක.
තරුණ තාත්තාගේ ආරක්ෂාව
සේවයෙන් පහකිරීමට එරෙහි ආරක්ෂාව මවගේ පමණක් සීමා නොවේ ...
